公司想招残疾人用工，请问有什么注意事项？
公司想招部分残疾人从事一些简单的工作，从而达到降低成本，和起到回报社会的目的。请问有何需要了解和注意的？欢迎和感谢有经验的家人分享哦。
没有接触过，楼下高手解答 可以和当地的残联联系，好像每年还可以少交一笔残疾人就业基金费用。 一定要有残疾人就业证，否则申报残保金的时候是不予认可，另外还有缴纳保险的证明，建议在招人的过程中要查看应聘者的残疾证，一般在当地残联都会有类似的招聘会。
我们单位领导说不用招，工作效率低，还要占一个人，该给税务局交的税就交呗 残疾证是必须要审核和留存的。 残保金可以理解为不招残疾人的“变相处罚”，如果招收名额合格后就不用缴纳，否则将会被催缴。各公司主体每年须按年审公告时限和流程进行残疾人审核，审核合格后残疾人方能冲抵残保金，逾期未年审，原则上残疾人冲抵无效，也就是说2011年缴纳的是2010年的残保金。
招收条件大多是要求：持有有效二代残疾人证、有些地方有户籍要求的，对于残疾人当地残联大多要求签订一年以上劳动合同， 正常缴纳当地社保，而且还要求报送当地市（区）残疾人劳动就业服务机构备案。
杭州去年是招一个残疾人少3W多的残保金，很合算的。。。 北京地区应缴纳残疾人就业保障金金额=上年度全市职工年平均工资×60％×（本单位在职职工总数×1.7％－残疾人职工数） 企业招用持残疾证人士，可按正常签订劳动合同程序办理； 如万一解除或终止劳动关系，处理时就较为敏感。目前也遇到这种情况，解除或终止此类人员的劳动关系是否按劳动合同法规定的处理就行？还是有其他的相关规定？哪位经验人士可否提供？ 查验残疾人证
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