抽的是烟 发表于 2012-3-1 15:33:39

此绩效薪酬管理办法有没有问题

本帖最后由 抽的是烟 于 2012-3-1 16:30 编辑

肯请大家不论好与坏都不要转载，只属于我公司内部资料，大家可以发表意见。关于考核方面我也是一次新的尝试，即不是之前公司用的单纯KPI也不是360等，而是以”人“为本综合了几大考核体系而设定的，考虑原因是所设计到的考核人员都是一些后勤厨务人员，纯科学的行不通在这个群体。望大家看看合不合国家的相关法规就OK！必定每个行业与企业有他的特殊性。

抽的是烟 发表于 2012-3-1 15:34:33

还望大家给予多多点评

小差火 发表于 2012-3-1 15:50:57

基本合格！但存在法律风险！

抽的是烟 发表于 2012-3-1 15:54:02

小差火 发表于 2012-3-1 15:50 static/image/common/back.gif
基本合格！但存在法律风险！

能指出具体在那方面吗？

wlyyhmily 发表于 2012-3-1 16:02:46

{:5_259:}支持

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09:46

本帖最后由 fzthyq 于 2012-3-1 16:13 编辑

粗看一下
1）格式，字体不太好
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）
3）可能行业不同吧，只能算对付外行人，实际上很多是不专业（比如31天计）

抽的是烟 发表于 2012-3-1 16:13:16

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09 static/image/common/back.gif
粗看一下
1）格式，字体不太好
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学） ...

只是个名字，有没有更好的统称？

抽的是烟 发表于 2012-3-1 16:17:36

fzthyq 发表于 2012-3-1 16:09 static/image/common/back.gif
粗看一下
1）格式，字体不太好
2）基本工资与加班工资（周六、日）合计为固定工资。（不科学）


31不能理解为天，只是计算的一个数据也可以改成30，餐饮行业的考核时间不特定。

小差火 发表于 2012-3-1 16:45:13

抽的是烟 发表于 2012-3-1 15:54 static/image/common/back.gif
能指出具体在那方面吗？

社保补贴是指什么？

csm8099 发表于 2012-3-1 16:58:18

看后再来评论。
页: [1] 2
查看完整版本: 此绩效薪酬管理办法有没有问题