Desert369 发表于 2012-3-2 14:48:16

各种用工形式法律特征对比分析

劳动合同用工？劳务合同用工？非全日制用工？劳务派遣用工？退休返聘用工？雇佣关系用工？外籍人士用工？实习生用工？试用期用工？人才租赁？....



Desert369 发表于 2012-3-2 14:48:53

呃，排版错误，大家海涵

明月2013 发表于 2012-3-2 16:28:22

临近毕业的最后一年，都是在校大学生实习的一年，这种情况下，企业如果只签订实习协议，一旦发生工伤，企业免不了责任。这种案例太多了，需引起企业关注！
保险不购买，对企业来说，是短期的利益行为，但一旦发生问题，企业亏大了！

明月2013 发表于 2012-3-2 16:31:08

所以楼主对实习的学生的适用范围需要增加——劳动合同法的范围——保险可买可不买，如果有的地方能买工伤险种的，就买工伤险种

Desert369 发表于 2012-3-2 17:06:13

实习生因为不具有劳动关系，所以社保很难购买，只是做为一种劳务关系，受民法调整，即使发生争议也是直接诉讼的。

Audy.zhang 发表于 2012-3-3 12:26:55

谢谢分享

晨林暮风 发表于 2012-3-3 15:42:54

谢谢分享!

vicky憨憨 发表于 2012-3-5 21:03:56

很全面。下载学习！谢谢楼主啦！辛苦辛苦

elba_pan 发表于 2012-3-6 09:44:17

怎么不能下载的？

伊犁之魂 发表于 2012-4-4 12:49:26

非常很好,谢谢分享！！
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