闲尘 发表于 2012-3-3 08:11:48

合同到期，公司不予续签的问题

    最近，公司有2名保洁，合同是2012年3月31日到期，因保洁岗位缩减编制，对这2名保洁在2012年2月29日公司给出意见不续签。人力资源于2012年3月1日与保洁面谈，通知合同不续签，并约定支付1个月经济补偿金（2人都是2011年2月入职),合同自2012年3月31日终止，保险缴纳自4月停止。我的问题如下：
1、经济补偿金基数：经济补偿金基数为上一年度的平均工资，保洁自2011年2月3日入职，试用期工资1160，转正后工资1260。我的问题是因2月未上满正月，是否将2月份的工资平均到整个年度中？还是以劳动者上满出勤月的工资来平均？
2、劳动者中途离职：其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。经济补偿金是否应按约定支付给劳动者？还有终止劳动合同协议书中，约定保险自4月停止，如因劳动者提前提出离职，公司在3月停保，是否有风险？
     等待回复！

宠着小猪 发表于 2012-3-3 08:35:38

1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同协议书里签字，那么应该支付经济补偿。如果没有签字，而其主动离职，可以不予支付。

lilac0094 发表于 2012-3-3 08:51:14

和二楼基本向相同，不过我公司是不计算2月的工资，推前一个月或者按十一个月总额\11

发表于 1970-1-1 08:00:00

wge602 发表于 2012-3-3 09:55:46

2月都要计入，但如员工如自动离职无签到协议就当自动离职处理

easytam 发表于 2012-3-5 13:32:44

宠着小猪 发表于 2012-3-3 08:35 static/image/common/back.gif
1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同 ...

请问一下 这个经济补偿 是法律规定 还是 合同里面规定的?

Amy.zhan 发表于 2012-3-5 21:08:10

合同到期不续签，经济补偿金为何只有1个月？
劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
应该支付4个半月的经济补偿金！

clamptime 发表于 2012-3-5 22:32:39

1、1年1个月的工龄，经济补偿金1.5个月（前12个月平均工资，含年终奖）；
2、同二楼

和光同尘@ 发表于 2012-3-6 08:42:58

同二樓的說法

Amy.zhan 发表于 2012-3-6 20:56:05

不好意思，之前入职日期看错，应该是1.5个月的经济补偿。
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