员工不签订劳动合同
现在经常会看见因为员工不签订劳动合同离职后和公司发生纠纷的事，那么公司是否可以与员工签订协议，证明其自动放弃该权利，毕竟公司在面对劳动仲裁时相对成了“弱势群体”。当然以劳动法企业必须与员工签订合同，否则不可聘用，只是当这种情况变成普遍出现时，公司不可能对这些员工进行群体性辞退。此时公司该如何自处？
必须签，不管是普遍情况还是个别现象。 水的心事 发表于 2012-3-3 14:36 static/image/common/back.gif
必须签，不管是普遍情况还是个别现象。
我也知道必须签啊，可是员工就是不愿意签，按照规定的话，拒不签订劳动合同，公司是有权在30日后辞退员工的，可现在是用工荒啊。我现在是想是否可以通过双方协商，签订一封证明，在产生纠纷，需要劳动仲裁时，证明是该员工自动放弃签订劳动合同的权利，毕竟按照新法规定，公司不与员工签订合同需支付双倍工资的啊 可否将劳动合同简化，只包含必要条款，然后在入职或领取工资的时候要求其签字确认，不提劳动合同这4个字。。。 江湖混水鱼 发表于 2012-3-3 14:46 static/image/common/back.gif
我也知道必须签啊，可是员工就是不愿意签，按照规定的话，拒不签订劳动合同，公司是有权在30日后辞退员工 ...
其实法律规定你都知道，如果员工拒不签合同，你就应该想想他不签的理由是什么？
他现在不签，如果一天离开了，去劳动仲裁告你一下，支付双倍工资，到时怎么办？ 本帖最后由 水的心事 于 2012-3-3 15:23 编辑
你说的那个证明，没有法律效力吧。
可以咨询一下律师看看什么样的文书可以规避这种用工风险。
员工不签劳动合同肯定有他自己的想法，有的想法可能是多余的，甚至是错误的。所以，HR要了解他的想法，告诉他签合同有什么好处，实在不行，只能按照《劳动合同法实施条例》的规定，与其解除劳动合同。否则，即便是签了什么协议，由于违反了法律的强制性规定而无效，最终仍会导致用人单位败诉，承担不签劳动合同的法律责任。 从我的实际工作经验来看，基本上没有遇到硬不肯签劳动合同的人。 可以将“入职内一个月内员工不签劳动合同”视为不符合录用条件中一条，入职当天必须由员工签字，否则公司可以不办理入职手续。 {:1_1:}建议与员工深入沟通，打消他的顾虑，比如有些员工误以为签了合同就必须到期才能离职等。如果进行了必要的解释与沟通，对方仍拒绝，则建议不要录用这样的员工。
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