怎么讲，这种处理方法至少说明了你们公司还是不错的，考虑到了员工的损失。但从HR的工作角度上讲，成本确实 ...
如果拿所谓圈子，在行为内的影响等说服员工不要补偿金直接走，现在大多不可能。
这样的员工少之又少。因为他们根本就不担心，目前各个行业内关于员工个人以往工作记录的污点等基本没有统一及公开公正的记录平台。 luckzhf 发表于 2012-3-7 14:19 static/image/common/back.gif
如果拿所谓圈子，在行为内的影响等说服员工不要补偿金直接走，现在大多不可能。
这样的员工少之又少。因 ...
是的，这样的员工一般处于中高层。但是聪明的人会担心，新工作背景调查时对自己不利，毕竟如果公司不愿意给赔偿，硬要争取，就怕哪天行业领导们聚会谈起来这事…… yhou8065 发表于 2012-3-7 13:59 static/image/common/back.gif
怎么讲，这种处理方法至少说明了你们公司还是不错的，考虑到了员工的损失。但从HR的工作角度上讲，成本确实 ...
的确处于被 辞退的角度来讲，心理很不好受的，公司没有直接表明为什么原因而辞退他，但是哈，作为互联网IT的圈子，中高职位的人，都不缺工作推荐。 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
深圳张律师 发表于 2012-3-7 15:22 static/image/common/back.gif
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退 ...
公司战略作了调整，裁减人员。 那就是律师讲的第一种了，现在技术人员不了解劳动法当然觉得赚了。 小猪看报 发表于 2012-3-7 12:49 static/image/common/back.gif
公司觉得他工作能力欠缺，请教下，关于代通金法律的具体规定？
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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