你的问题问的很好，这也是我最近遇到最大的问题。我把我的想法和实际情况拿出来与大家分享，也希望大家给 ...
在睡午觉以前，再挑战一下楼主的压力限，继续深挖猛拍（鼓励对解决问题没有什么实质作用，我一直这样看）
1.你认为人力资源的理论和实操没有太大变化，你所说自己没有落后的前提是，人力资源理论和方法停留在4年以前，没有任何变化（我可不这么看）我可不可以这样认为，你的人力理念和观点还是4年以前的，所以你觉得现在没变化。
你说自己也在学习相关知识保持同步，那么请用事实支持你的观点，考过什么证，上过什么班，读过什么书，发表过什么文章。
最后你也承认缺少4年的经验，实际操作的经验永远比自学理论更重要，和一个近4年一直从事人力资源的人相比，你的竞争优势是什么（和人力有关的方面，），企业为什么要用你做人力而不是销售，这是挑战点，如果我是面试官，我就会问，我怎么觉得你适合做销售呢？因为你所列举的那些优点，例如带队伍什么的的都是销售方面。
把你列举的那些优势，现在念给一个不相关的hr听，我觉得他脑子里呈现的肯定是个销售主管的形象而不是人力，什么时候，你念的材料在他脑子里出现了一个人力主管，我想楼主就成功了。
菜鸟观点，仅供搞笑。
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