请问用工单位可以直接发工资给派遣员工吗？
1。用工单位是否可以直接将工资直接发给派遣员工？2.如果可以，用工单位是否需要将工资先转账到派遣公司，然后由派遣公司将现金返回给用工单位？
3.或者不需转账到派遣公司由用工单位直接代扣税金后发给员工，财务账目如何归类？成本是否加大？
4.用工单位只支付应交保险费和管理费给派遣公司，派遣公司应该开具什么样的发票？营业税怎么计算？
如能够提供详细的、权威性的回答将不胜感激！
派遣木有操作过，等高手解答。 1、可以。严格说你讲的应该是人事代理，即由一家有资质的人力资源公司代理员工的社保。
2、不需要转来转去，直接做成工资就可以了。
3、成本不会加大。
4、有的地方社保发票是社保局的正规发票，有的地方是由代理公司开的代理费。税是财务的问题，这个不在行。 理论上来说，用人单位发给派遣员工的不是工资，是劳务费。因为派遣员工和用人单位之间建立的并非劳动关系，因此，从逻辑上来讲，用人单位将派遣员工的工资支付给派遣公司，由派遣公司来发放。如果在此之外，用人单位还有一些费用可以支付给派遣员工，可以作为劳务费发放。
但实际上，很多劳务派遣的使用并不规范，派遣公司只是挂了个名字而已。
建议工资由用人单位支付给派遣公司，由派遣公司发放工资。 关于劳务派遣员工的工资，劳动合同法规定的比较混乱，似乎派遣单位和用工单位都有支付工资的义务。
第六十条 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
过往行者 发表于 2012-3-7 17:31 static/image/common/back.gif
1、可以。严格说你讲的应该是人事代理，即由一家有资质的人力资源公司代理员工的社保。
2、不需要转来转去 ...
人事代理中员工和用工单位是有劳动合同的吧，而派遣中劳动合同是员工与派遣公司签订的。我想这是否是本质的区别 我爱书 发表于 2012-3-8 10:03 static/image/common/back.gif
理论上来说，用人单位发给派遣员工的不是工资，是劳务费。因为派遣员工和用人单位之间建立的并非劳动关 ...
您的建议虽然很好，但是现在很多用工单位不信任劳务公司，所以就想直接发工资给派遣员工。而且法律法规方面又没有明确说不可以，所以产生了很多不规范的做法。
所以，我现在想问的就是，如果用工单位可以发工资，那么税务及发票方面的可行性及操作性。
谢谢 我们公司是发给派遣公司的{:5_257:} 学习了，谢谢！ 派遣员工是与派遣公司签劳动关系的，且社保也肯定是由派遣公司购买，而派遣员工只是由派遣公司派遣至用工单位工作的。而用工单位需支付给派遣员工劳务派遣费，工资这笔人工成本理应是由用工单位支付给派遣公司，再用派遣公司支付工资给员工，而派遣公司须开具发票给用工单位。当然用工单位也可以直接把工资发放给员工，但这种做法财务肯定不同意，因为这关系到税务的问题。
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