医院查乙肝被投诉，赔九千还书面道歉
第二次在本地的报纸上看到这样的案例了，转来给大家提个醒：入职被查出乙肝，随后被用人单位拒录，熊小林（化名）以侵犯隐私权为由将东莞市某医院投诉至市卫生局。日前，在卫生局的协调下，双方达成和解：医院一次性向熊支付9000元精神赔抚慰金，并以书面的形式向熊赔礼道歉。这是东莞首例诉前和解“泄露乙肝病毒携带者隐私案”。前一例就在2011年年底东莞虎门宣判，医院赔偿、用人单位赔偿。
2月2日熊小林参加东莞寮步某电子公司招聘，职位为普工。在顺利通过面试后，坐某医院的车去体检，体检结果出来后，他属于乙肝病毒携带者，用人但往往以此拒录。
“我知道国家已经禁止入职体检检测乙肝。”熊说，当时体检医生建议他去乙肝科治疗，周围还有10多个待检人员，“他们全部用异样眼光看我."
后来，熊从网上了解到，东莞某企业因违规查乙肝被举报，结果相关部门开出了东莞企业违规查乙肝首例罚单，涉事医院也因违规查乙肝被判败诉。
2月17日，熊以侵犯隐私权为由，将体检医院投诉至市卫生局，在卫生局的协调下，出现了本文开头的结果。
还有这样的( ⊙ o ⊙ )啊！
今天先学习了，第一次看到 谢谢分享！ 好样的，支持小熊，这年头就应该多懂法，虽说有时不好使，但一般情况下还是给力的 权益和权力 都要争取 社会的进步！ 个人感觉是很矛盾的呢，如果是在公司食堂吃饭的话，有必要检查啊，要不对于其他健康的员工来说存在风险，长久来看，还是不录用的好；但是在员工角度，又有歧视的嫌疑。 劳动者享有平等就业的权利。只要不是餐饮、食品加工等行业不应该以此为由，拒绝（剥夺）劳动者就业的权利。 我在想能不能有个折中的办法来解决这件事。
体检时该检查还检查，但不能以检查出乙肝为由拒绝录用员工。检查出乙肝的员工在餐厅就餐时自带餐具，同时其它员工看见自带餐具的员工就明白这么回事了，至少跟这些员工说话的时候保持些距离，在公司洗澡时不能使用他的洗浴用具。偶尔在公司洗澡时，因忘事用具，有些同事会向你借的。
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