tigerben 发表于 2012-3-8 09:06:19

你应聘时是否遇到过应征职务低的面试官来面试你？

如题，请补充观点和意见。
你公司是否有类似现象？

妖狐 发表于 2012-3-8 09:33:02

至少薪酬这方面是不应该让初试人知道的

雁翔蓝天 发表于 2012-3-8 09:57:45

那个下属该问些什么问题呢？他知道公司的需求吗？如果这个下属有良心还好，给公司推荐一个能力强的，如果这个下属给公司推荐的都是能力稍差的怎么办？

这样做的公司不在少数，其实这样的公司不去也罢，因为公司根本不重视人

墨秉 发表于 2012-3-8 10:10:55

初面不涉及薪酬，更多只是核对是否符合招聘要求。

白羽青眸 发表于 2012-3-8 10:16:18

我们就遇到过这样的情况，我们HR的前主管对人力资源不了解，面试绩效专员的时候，大多都是再问招聘的事情（因为他只做招聘），然后以这人绩效能力一般为由拒绝人家，还有的时候，人家看到这样的HR也不来了，话说，他又不懂绩效，怎么判断人家能力不行的，还不是怕人家懂得多，把他顶下去啊。
不过最后还是被大老板调到别的部门了，终于解放啦

海之怀抱 发表于 2012-3-10 14:14:24

目前还没遇到。不过有求职的人讲过这个情况。

gongwenqiong 发表于 2012-6-27 13:37:54

这样的公司部去也罢
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