快乐是一种能力
一家跨国公司欲招聘一名策划总监。层层筛选面试后，最后只剩下三位佼佼者。在最后一次考察前，三位应聘者被分别封闭在三间装有监控设备的房间内。房间内各种生活用品一应俱全，但没有电话，不能上网。这家跨国公司并没有告知三个人具体要做什么，只是说让他们耐心等待考题的送达。最初的一天，三个人都在略显兴奋中度过，看看书报，看看电视，听听音乐。第二天，情况开始出现了不同。因为迟迟等不到考题，其中两位变得焦躁起来，他们不断地更换着电视频道，把书翻来翻去，坐卧不安；而另外那位却没什么特殊反应，依旧跟随着电视节目里的情节快乐地笑着，津津有味地看书、做饭、吃饭，踏踏实实地睡觉……
五天后，考核方将三个人请出了房间，那两个焦躁的应聘者已经形容枯槁，只有那个始终快乐着的应聘者还依然神采奕奕。就在三个应聘者凝神静气等待主考官出考题时，主考官说出了最终结果：那个能够坚持快乐生活的人被聘用了。主考官解释说：“快乐是一种能力，只要能够在任何环境中保持一颗快乐的心，就可以更有把握地走近成功。”
管理启示
心态决定一切，当我们既不能改变别人，也不能改变环境的时候，我们可以改变自己的心态，让自己快乐起来。因为快乐是一种能力，能够在任何环境中保持一颗快乐的心，就可以更有把握地走近成功。所以，作为公司需要尽量多地吸引那些天性乐观热情的员工，并积极为员工营造快乐工作的氛围，这样才能使大多数员工都处在最佳的工作状态，承担更多的工作压力，创造最佳的组织绩效和效益。 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 心态是一个问题，行动是另外一个问题，还有一个问题是值得注意的，什么角色？
在家里面，你是什么角色，在单位你是什么角色，在部门里面你又是什么角色
不同的角色做不同的事情，很简单。
你是策划总监，不是你去具体负责什么案子，而是你怎么促动推动你的业务员来搞出像样子的案子，为别人带来欢乐才是策划总监的功底。
很佩服第三位老兄！ {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}需要快乐的心态！
有点启发~{:5_252:} {:5_259:} 三名应聘者出去以后就以非法囚禁的名义把公司给告了。。。呵呵
这个故事说的很对~~~以前面试的时候，在等面试官来之前我都会坐着看看他们公司最近的资料，正好可以在面试上用到。。
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