未过试用期，公司解雇员工应该注意哪些事项
此员工能力有限，未过试用期，公司不想跟他继续合同，解聘此员工应该注意哪些事项？备：公司刚成立，解聘害怕对其他员工产生影响。 1：先沟通，让他知道公司不想跟他继续合同了，了解一下他的想法。
2：如果协商不了呢，就只能强制解除。那么你就要有他为什么不能过试用期的证据。而这些证据的前提可能是录用条件，岗位说明书及公司的规章制度。
3：如果没有这些，可以根据这个岗位，发工作指导书即工作内容给他签字（规定完成日期及完成的要求），这个指导书必须符合该岗位的基本要求。
4：解聘即由利的地方也有不利的地方，就看公司在日后怎么做了哈
以上是个人的看法哈 求教，我也正需要这方面的信息 先协商吧，再就是一定要拿出有力的证据，证明“该员工的能力与岗位不符，经培训、调岗都不行……”或者是证明员工试用期内考核不合格的证明 sawata 发表于 2012-3-9 10:43 static/image/common/back.gif
1：先沟通，让他知道公司不想跟他继续合同了，了解一下他的想法。
2：如果协商不了呢，就只能强制解除。那 ...
解决得很彻底了，谢谢啦：） 白羽青眸 发表于 2012-3-9 11:25 static/image/common/back.gif
先协商吧，再就是一定要拿出有力的证据，证明“该员工的能力与岗位不符，经培训、调岗都不行……”或者是证 ...
不错:victory: 安排培训，调岗，如果还是不合适，方可解除。当然，你得有证据。或者，去搜集该名员工是否违反公司的一些相关规章制度。 {:5_257:}学习一下，近期也有类似问题 一锋化千羽 发表于 2012-3-10 00:22 static/image/common/back.gif
安排培训，调岗，如果还是不合适，方可解除。当然，你得有证据。或者，去搜集该名员工是否违反公司的一些相 ...
先协商，试用期调岗就没必要了吧。协商不行就直接炒了。员工没能力就直指那方面达不到公司要求，老板不想要就找个理由炒吧。
以上是个人意见。呵呵。 每个人都有可用的地方的，若是可以转岗，则是不错的选择！