首先考虑他们电脑开通网络是否必须的，如果不是通过申请的方式开通，内部通信可以采用其他软件。
最好公司加强网管建设，限制部分网页浏览，另外建设OA办公平台，谁每天做什么都有记录的，也便于领导审查工作
恭喜你捡了个美差
资讯部门加强监管力度
1.不同职位视工作需要开通相关的网站，并不是所有网站都开通。
2.所有邮件、网页浏览，聊天记录在资讯室都能调出查看，有做与工作无关事务者，依公司规定惩处。
3.有制度却执行不到位，部门员工打瞌睡，听歌玩游戏，部门主管都在干什么？督促下属不周，部门主管 连坐处理，你一个人能监督多宽，你来就关，你走再开，有用吗？
4.我怎么看怎么觉得是你上级是整你吧。。建议此工作能推就推，要出制度的速出制度要求，不要一人在做无谓的牺牲了
建议活动员工富余精力，禁止处罚，转岗、裁员是下策。
1、要鼓励这些行为（譬如经常组织公司内网上团购），不要禁止。否则大家闲着发愣？
2、增加培训，转化富余精力（能提高工作、生活质量的都可以，把大家富余的精力集中消耗在互动中）。
3、罚款不合法。改为集资FB，在原来单项处罚金额的基础上大幅提高标准。
4、如果人员过剩，平时玩儿的最欢的名单早已在你掌控中了。
5、如果工作都能按时保质完成，可以考虑推行弹性工作制（一定要8小时在岗的，可以增加互动时间，专门划出做杂事的时间）。
限制上网，分析工作，裁汰冗员
学习了。
这是许多小企业里碰到的同样问题，有做的好的企业吗，出来讲讲是如何做到的，让大家也借鉴一下，
songaiqin 发表于 2012-3-9 14:04 static/image/common/back.gif
员工有时间做这些活动，还是因为工作量不饱和，空闲时间太多，加大工作量的同时，把这些违纪行为纳入绩效考 ...
恩 工作还是需要与绩效挂钩，同时工作量应该饱和
难！正面临此类工作考验，目前计划是在会上大家讨论过会，如果大多数同意确认少数人有强烈意见，可以建议其双向选择，老板打算推动这个事情，其实也是想变相裁员。