员工失业金问题
一本地员工于2005年入司，公司从2007年始给该员工缴纳各项保险，现在因劳动合同到期，该员工不与公司续签合同的同时向公司主张2005-2007年间的社会保险权利（涉及到失业金）。不知道公司是否还需要承担5年前的法律责任？不管涉不涉及失业金，都要补缴保险的 好像不用吧，
1、2008年之前的劳合法是旧的，旧人旧办法。
2、社保法，2011年执行，之前应该是不是强制的。
3、劳动争议诉讼有个期限，已经是n年的事情了。
因此，不用吧。
期待高人 理论上可以要求公司补交之前的社保，但强制缴纳社保是2008年劳动法以后开始执行的
补交保险不是劳动争议的范围，没有一年的仲裁时效。
至于公司是否还需要承担5年前的法律责任，我也想学习。
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