somen
发表于 2012-3-15 16:50:47
我们也是六天制，工资结构里边增加一块固定加班工资，而且是按国家法定的标准算出来的。就是21.75天，双倍日薪算加班工资。
平安幸福
发表于 2012-4-24 21:05:27
学习了。我工作的单位都还算是基本守法的企业，对这个没有发言权。学习一下，将来也许用得上。
菜小麦
发表于 2012-4-25 16:18:37
来学习~~~~~~~
lavender悠昙
发表于 2012-4-28 15:56:05
感谢同僚给予的解决方案，很有参考价值，虽然我待的单位都是正常的企业，但是还是有备无患呵呵。
wh343766761
发表于 2012-4-28 16:09:29
学习了；
签综合工时制嘛；没批就赶紧去批；一周保证休一天。
mimbaby
发表于 2012-5-10 11:12:34
合同中必须写明有2中工时制：标准和不定时。其它的不用写太多，但是入职培训的时候要让他们了解规章制度，并签字确认已查看规章制度。以后有麻烦可以拿这个为证据。
free_goddness
发表于 2013-3-25 15:08:23
学习了，谢谢！
jayhang
发表于 2013-3-25 15:51:32
可以六天，日均少于8小时。
13561622177
发表于 2013-4-5 09:59:53
公司准备交保险，合同没想到还有这些猫腻，我直接搞不懂了
jayhang
发表于 2013-4-5 12:47:00
申请综合公示很难批，而且每隔一段时间要复审，烦求得很！ 非得上六天的话，办公室人员那就每天少于八小时，其他生产人员三班倒吧！