求职者体检后被弃用 体检费谁付？
案例：历经笔试、面试，小纪顺利接到招聘单位发给她的入职通知书和体检通知书，并按照通知书载明的事项，向该单位提交了个人档案、工资卡账号及原单位的离职证明等。然而，就在预定上班时间的前两天，该单位突然通知她不用来上班了。她急问原因，该单位却不理睬她。小纪认为该单位侵犯了她的合法权益，于是向法院起诉要求赔偿其体检费、交通费、误工费、精神损失费等共计2万元。法院审理后，只判决该单位向其支付体检费320元及部分交通费，驳回了其他诉讼请求。小纪不服判决欲上诉，经律师解释才决定息诉服判。评析：用人单位依法享有自主用人的权利，招聘单位有权决定是否录用某人。至于该单位已发入职通知书随后又反悔，尽管如此做事欠佳，但其在体检后认为小纪身体条件不符合要求，也可以作为弃录条件，不能因其发过一份入职通知书就必须录用小纪。鉴于以上原因，招聘单位决定不予录用小纪并无不当。由于小纪参加体检是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，故体检费用应由该单位支付。对于小纪预支的这笔费用，该单位应予偿还。至于精神损失补偿和误工费，因诉求无相关事实及法律依据，法院决定予以驳回。
如果发的是录用通知书呢？上面有列明详细的录用职位，薪资，报到日期等，那赔偿是否不同？ 公司有点不道德，这年头找个公司多不容易呀！{:5_259:} 呵呵
找工作不容易啊
弱势、强势
证据
保护谁？ 我本人对这句话感兴趣：但其在体检后认为小纪身体条件不符合要求，也可以作为弃录条件。
关键是企业认为小纪身体条件不符合要求，劳动法有规定员工检查出哪些疾病后不能正式被录用？再假设小纪在体检时检查出的疾病，在劳动法里是可以被录用的，但企业有自己的制度不符合公司的岗位要求，这种情况小纪可以要求企业补偿吗？
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