2012年医药、高科技、金融、房地产、快消等行业涨薪幅度预
根据众达朴信2012年1-2月份薪酬涨幅调研显示，2012年企业涨薪计划与前两年相比有所下降。一类城市涨薪幅度中位值为11.2%，二类城市涨薪幅度中位值为13.8%。而去年同一时期相对应的数字为13.6%和15.8%。从行业来看，一类城市，软件开发行业计划涨薪幅度中位值为12.3%。参与调研的65%的企业表示，今年涨薪重点依然是软件研发人员，同时对于销售人员的奖金激励会所有加强；二类城市，以华东地区杭州、苏州为例，涨薪幅度基本在13.5%以上，华中地区以成都，西安为例，涨薪幅度则为15%左右。医药行业近年来薪酬水平一直保持在12%以上的增长幅度。58%的参与调研企业表示今年的涨薪幅度会在12%以上。其中研发人员、质量管理人员、生产人员是今年涨薪的重点。据调研数据统计，医药行业一类城市涨薪幅度为11.6%，二类城市薪酬涨幅度为13.8%。金融和房地产行业的薪酬水平多年来一直处于各行业的前列。但薪酬调整幅度易受经济环境影响，起伏较大。今年各大机构和媒体对中国经济仍然持观望态度，市场积极信号不强，所以金融和房地产行业今年计划涨薪幅度均低于平均水平。一线城市，金融和房地产行业的计划涨薪幅度中位值分别为，8.6%和8.4%，二类城市该数据为9.8%和9.3%。以下是其他部分行业计划涨薪幅度：行业一类城市计划涨幅二类城市计划涨幅
汽车12.3%14.5%
快速消费品10.5%12.3%
零售百货8.5%9.8%
酒店娱乐9.3%9.8%
重工机械11.5%12.4%
建筑工程8.3%9.8%
互联网13.4%15.2%
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