这样的公司真的很好，赞
都是小学水平的，怎么办？
好资料，收藏起，谢谢楼主分享~
企业还没这个打算！
收藏，为以后积累经历{:5_257:}
建立企业和学校一个友好的桥梁！
学习了。这种招聘方式不错，感谢了
不错，学习了！！！！
总体方案不错，提点本人的建议。
1、可以在211院校选拔符合公司需求的学生（不仅仅是优秀），进行定向培养。签订定向培养协议，要求毕业后来公司工作，否则，公司出的培养费用要退回公司。如果公司做慈善则另当别论。
2、给选拔上的学生安排带教导师，制定详细的培养计划，并且不定期的组织他们来共识与员工进行交流，听取他们的意见，从学习、生活到工作给予他们关怀，增加他们来公司的吸引力。
3、最好规定从大学几年级开始选拨。
4、从背景中看感觉像是给来被录用的学生的一种奖励。
本帖最后由 sungy03 于 2012-3-14 08:16 编辑
吕兆 发表于 2012-3-13 10:37 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
总体方案不错，提点本人的建议。
1、可以在211院校选拔符合公司需求的学生（不仅仅是优秀），进行定向培养 ...
呵呵，赞同！
这个方案应该属于校园联合办学的一个小模块，已经非常细致和明晰了，校企联合无非都是各取所需，学校是获得优秀的就业渠道、激励性的企业奖学金、高就业率，企业无非就是需要优秀合适的毕业生、人力资源品牌及口碑，所以在这个环节上需要做的比较多。感觉学校与企业的机制需要巩固，特别是建立长期有效的运行机制，深入学校与企业的合作层次和级别，比如建立定向的特色专业生源作为公司强大的研发后备人才库，比如将企业作为学校的实习培训基地的定位，加强企业与学校的互补性和依赖性，提高战略地位和排他性。