Pride 发表于 2004-11-23 15:37:00

HRM菜鸟的观点

为什么我们人力资源部门不受到其他部门的重视？这个问题我想了很久，最后得到一个核心问题。就是：不能把人力资源部和人力资源管理划等号。其实，绩效、培训、包括档案等等这些我们人力资源部要做的事情不是单纯的完成，而是要在其他部门的员工管理中起到很关键的作用。而这个恰恰是别的部门没有认识到的，不是别人没有认识到，而是我们没有做到，因为我们总是包办了人力资源管理的事务，很多工作是要他们参与进来的。难道就要我们的工作和他们的工作隔离开吗？不然，管理是一个体系，割裂开的人力资源管理没有任何意义。但是，我的经理不这么认为，她说“我们人力资源部是后勤部门，要为大家服好务。”谁来救救人力资源工作，谁来救我脱离苦海啊！

Anita1979 发表于 2004-11-24 11:17:00

RE:HRM菜鸟的观点

唉，你们经理的观念本身就有问题，自己作为人力资源部的部门经理，都认识不到人力资源部在公司的定位，就更谈不上发挥人力资源管理的作用了。自己是阿斗，指望谁来扶？
我严重同情你……

pride 发表于 2004-11-25 14:57:00

RE:HRM菜鸟的观点

我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！我要跳槽！


有同仁能推荐的吗？小弟先谢谢了！

Anita1979 发表于 2004-11-25 16:16:00

hehe~

这个时候跳槽，年终奖不要啦？？
我偏偏在这个时候招聘，，好难啊。。
你能来西安工作吗？

pride 发表于 2004-11-25 17:02:00

RE:HRM菜鸟的观点

我不知道自己合适不？其实，自己就是希望能做人力资源，有目标的工作而已。不过我在成都，呵呵！
西安是北方，冷啊！呵呵！

pride 发表于 2004-11-25 17:02:00

RE:HRM菜鸟的观点

我不知道自己合适不？其实，自己就是希望能做人力资源，有目标的工作而已。不过我在成都，呵呵！
西安是北方，冷啊！呵呵！

pride 发表于 2004-11-25 17:04:00

RE:HRM菜鸟的观点

不过，建议您先找找人员流失的原因在招聘，这样招聘的话要轻松一点。

Anita1979 发表于 2004-11-25 17:25:00

这个当然知道啊

不过我们公司结构特殊，，人员招聘的情况要复杂的多，一言难尽啊
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