锡城风 发表于 2012-3-12 16:46:27

四眼仔David 发表于 2012-3-12 16:27 static/image/common/back.gif
想问问，目前哪几个地方规定了违法解除还要给代通知金啊？

似乎看错了~~是第二点~~劳动者未提前30天通知，是否需要支付代通知金~~~

四眼仔David 发表于 2012-3-12 17:06:03

锡城风 发表于 2012-3-12 16:46 static/image/common/back.gif
似乎看错了~~是第二点~~劳动者未提前30天通知，是否需要支付代通知金~~~

哦哦~~关于这一点，广东前年底曾经出了一份征求意见稿，其中有一项，就是关于员工离职，没有提前30天通知用人单位，而用人单位又找不到实际损失的证明证据的情况下，用人单位就可以按照该员工离职前一个月的工资，折算成日工资，然后计算员工赔偿用人单位所谓的“代通知金”，没提前多少天就赔偿多少天......
但仅仅还是个征求意见稿，到现在，也还没见说实施......

锡城风 发表于 2012-3-12 17:51:30

四眼仔David 发表于 2012-3-12 17:06 static/image/common/back.gif
哦哦~~关于这一点，广东前年底曾经出了一份征求意见稿，其中有一项，就是关于员工离职，没有提前30天通知 ...

好吧~~看来还只是意见稿呢~~其他地方对这个都没有规定~~

Aiscorpio 发表于 2012-3-13 09:42:47

呵呵呵额呵呵呵呵

最爱QIQI 发表于 2012-3-13 10:36:45

我們已按意見稿實施了。。。。

晓荷滴露 发表于 2012-3-13 11:54:54

thanks for sharing.

冰点华华 发表于 2012-3-13 12:30:21

学习了，感谢楼上各位

zxxhr 发表于 2012-3-13 13:39:42

另外补充一点  代通知金的金额  所说的额外支付一个月的工资里面指的是正常工作时间工资 并不包含加班费等

定的数值，劳动者也正是基于自身劳动力价值的稳定货币体现来确定自身生活质量。因此，《劳动合同法实施条例》第20条中 “劳动者上一个月的工资标准”中的 “工资标准”应该是劳动合同书中所体现的，在正常情况下的劳动报酬稳定给付数额。如

31号 发表于 2012-3-13 13:52:02

zxxhr 发表于 2012-3-13 13:39 static/image/common/back.gif
另外补充一点  代通知金的金额  所说的额外支付一个月的工资里面指的是正常工作时间工资 并不包含加班费等
...

个人认为，正常情况下的工资，区别于正常工作时间的工资。所以，如果加班费、奖金、补贴等如果属于常规性项目，也应当计算在内。

sunnymay 发表于 2012-3-13 14:41:46

学习了，谢谢各位楼上
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