时下流行的网络招聘和传统现场招聘对比！！！
渠道比较
网络招聘
现场招聘
限制性
随时随地发布信息查询信息 不受地域限制（最大限度吸引各地人才竞聘）不像现场要去守着，不影响你招聘的时间,等你招聘回来说不定又有几份合适的简历投递或又刷了几份合适的简历;
受地域限制 特定的时间、区域里发布信息，不 能查询人才信息;
素质性
人才素质比较高一般多为寻找机会的求职者，有相应的技术及能力比较有针对性，如选择行业的目 标性;
一般为无业者或普通人才; 而有能力的人才一般不需要通过跑人才市场寻找适合自己的企业，而是 企业寻找他们;
灵活性
可按照特定的关键字进行寻找（如学历、工作经验、专业素质等），从 而得到合适的人才资料。招聘方式灵活，操作简单（只需查收求职者简历和电话预约面试即可）; （主动寻找目标）
有偶然性因素，几乎是碰人才，不一定一次到位。这一点在科技发展后，相应人才不须跑人才市场，只要点击网站就可得到工作机会及 相关的信。 （被动等待目标）
效率性
无时无刻地收集适合的人才资料,信息量大（网络信息更新速度快，职位点击率和浏览量高，）
得到来到人才市场的无数人才资 料，然后进行仔细的挑选面试,因现场的时间有限制面试率不高,几乎需要当场拍板导致到位率低;
时效性
可以随时进行招聘信息的刷新，保证每天都有很多求职者来应聘。网络来说也没有时间的间隔，可以每天24小时为你服务; 人才简历储备优势（人才库求职者简历储备量大，素质和工作经验相对较高）时效性长（可长时间发布不同职位，满足不同岗位的人才需求）; 网络招聘
时效性短 求职者随机性强，没保障； 不去人才市场得不到相关人才信息，而信息只限于去人才市场的相 关人员;
费用性
招聘成本优势（省时省力） 单次费用直观感觉认为高,如果细分，每天只需要十多元会费就可以招到无数合适的人才。
费时费力 单次费用直观感觉认为不高；招一个人去人才市场，一场集市几百元，招不到还要去，长期投入花费不小，效果不干脆;
服务性
服务优势（有专业化的售后服务人员）会针对比较难招的人才有高级人才推荐服务;
没有完善的售后服务,发布招聘信息以后，没有给予相关的售后服务;
宣传性
广告宣传效应（在发布职位的同时，可连接公司网站和图片，增强公司的知名度和美誉度）
缺乏有效的广告宣传效应；
招聘模式
被动接受求职者+可主动寻找目标+售后跟踪服务=适合人才 简历搜索:主动寻找目标,在美国,简历搜索反而是主导”工作找人,不是人找工作” ;热门及流行行业的招聘方式（短时间内难以转变观念，接受需一个过程,主要局限于网络不是很盛行的城市,会误以招聘方式不直观）;
被动接受求职者=有适合人才或没有适合人才 （初次能跟求职者面对面的交流）；传统的招聘方式,较为直观（容易理解，易于接受）；
这是卓博人才网发给我的一个网络招聘和现场招聘的优势对比，因为以前我们公司一直用智通的现场。在当今网络盛行的时代，似乎网络招聘的确比现场要强大，不过以前用网路招聘的时候简历的水分很大！现在发起一个投票，看看中人的资深HR在招聘渠道的选择上有哪些独到的见解！
看针对的是什么岗位 同意楼上的，分这样几种，普通操作工建议用现场照片，基层岗位需要工作2-3年经验的可以用三大网站，中高端可以用我们猎聘网或者猎头。 需求量大的话那就网络招聘比较好，假如需要比较技术型的那就是需要猎头了呢 具体的情况具体分析，针对初级岗位网络招聘和现场招聘效果都差不多，网络招聘的优势在于可以接触到更多的候选人，而现场招聘到场的候选人可能会有比较的有针对性，更有千秋。而针对高端岗位，可能这两者都不是很有效，其他渠道就会有其优势了，比如猎头、内部推荐、SNS招聘等。 蛰伏的雄鹰 发表于 2013-8-5 16:11 static/image/common/back.gif
具体的情况具体分析，针对初级岗位网络招聘和现场招聘效果都差不多，网络招聘的优势在于可以接触到更多的候 ...
你的回复非常受用，请问您经常使用的SNS招聘有哪些？可否推荐一下，谢谢 faynail 发表于 2013-9-11 11:05 static/image/common/back.gif
你的回复非常受用，请问您经常使用的SNS招聘有哪些？可否推荐一下，谢谢 ...
惭愧，我还没有涉及到这方面的应用。时下流行的SNS招聘渠道有微博、大街网、应届生网、linkedin等渠道，效果如何真的不好说！可能帮不上你什么忙！其实最有效的渠道是内部推荐，但这和企业很多的因素有关联。 还是要区别对待吧 个人认为没有好坏之分，只有是否适合的区别
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