志头志脑 发表于 2012-3-12 20:46:28

招聘渠道如何跟踪？

本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-13 08:35 编辑

为了达到更好的招聘效果，想尽办法深挖招聘渠道，或开拓新渠道是招聘人员必做的事。深挖容易，开拓只要年轻人绞尽脑汁思考也定能想到些新主意。但问题是，招聘渠道如何跟踪？
请各位各抒己见{:5_217:}

gelingqing 发表于 2012-3-12 21:21:06

针对招聘效果的跟踪，我自己制作有招聘效果报表。其实也就是记录每一次招聘渠道的时间，面试人员，录取人员，报道人员，未报道的原因等。每个月统计一次i，然后汇总，就可以比较出哪种渠道的效果最好。当然这个比较繁杂，现在我全都简化成一张报表，直接记录面试人的基本情况，是否录取等等。欢迎一起探讨

YOYO小牛 发表于 2012-3-13 10:32:01

个人的见解是不同的岗位采用不同的渠道进行招聘！

gelingqing 发表于 2012-3-15 20:47:18

gelingqing 发表于 2012-3-12 21:21 static/image/common/back.gif
针对招聘效果的跟踪，我自己制作有招聘效果报表。其实也就是记录每一次招聘渠道的时间，面试人员，录取人员 ...

没有问题
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