abbyzm 发表于 2012-3-13 12:22:34

加班如何计算？

有一个外企，是做建筑咨询的，他们是使用的不定时工作制，由于平时的有加班，公司是规定加班换休的，现在一个项目结束了，公司没有做进一步安排，该员工就休假，他平时的加班是48天，这样的情况下应该休息多久呢？他们公司计算工资是一个月份是按照21.75天计算的。那么他是不是可以48/21.75=月？还是按照一个月30天 就算?

ALLEN_small 发表于 2012-3-13 12:35:16

休息48个工作日（如果这家企业是双休的话）

cyf019 发表于 2012-3-13 12:43:57

同意楼上

Desert369 发表于 2012-3-13 13:30:44

既然是不定时工作制，那谈何平时的加班加点？   如果是做项目类的可采用综合工时比较好

糖糖2003 发表于 2012-3-13 13:36:19

附议沙发和地板的意见

abbyzm 发表于 2012-3-13 15:42:40

Desert369 发表于 2012-3-13 13:30 static/image/common/back.gif
既然是不定时工作制，那谈何平时的加班加点？   如果是做项目类的可采用综合工时比较好 ...

不定时工作制，也不能无休止的加班吧，法律不是有规定吗，不定时工作制也不能超过每周40小时吧！

abbyzm 发表于 2012-3-13 15:47:06

ALLEN_small 发表于 2012-3-13 12:35 static/image/common/back.gif
休息48个工作日（如果这家企业是双休的话）

有没有相关的法律规定？

ALLEN_small 发表于 2012-3-14 07:30:59

调休或倒休大都是同等时间交换，如果夜班加班会另有补偿

Aiscorpio 发表于 2012-3-14 10:17:04

咨询相关律师吧。

慢郎中 发表于 2012-3-14 18:16:33

很复杂，劳动合同中没有说明吗？
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