人力资源从业人员职业发展规划及能力要素表
人力资源从业人员职业发展规划及能力要素表
众达朴信管理咨询顾问-Eric
人力资源职业发展规划
2011年 2022年
目前年龄27目标年龄38
目前职位人力资源专员目标职位人力资源经理、人力资源高级经理、人力资源总监
目前月薪2.5k-4k目标月薪18k-30k
开始时间终止时间职业所需掌握的知识与技能离职前月薪
2011年7月2013年6月人力资源专员 详见技能发展图5k-7k
2013年7月2019年6月薪酬/绩效主管、人力资源经理 详见技能发展图8k-15k
2019年7月2022年6月人力资源高级经理、人力资源部长 详见技能发展图13k-20k
2022年7月——人力资源部长、人力资源总监 详见技能发展图18k-30k
第一阶段打好基础，这一阶段必须明晰以后的职业发展道路，过此时期应专注与自己的领域发展，掌握一切技能，也是最为辛苦的时期；
第二阶段是事业关键的时期，人力资源模块要全部掌握，最好掌握一门外语，尤其是走HR职业发展道路；
第三阶段是事业的发展期，后半生成就此阶段，经过5年职业化经理人的洗礼，则相对稳健和成熟，要走好下一步，找好下一个老板；
第四阶段是事业成熟期，可考虑半创业或继续工作，现金流较为充裕，可考虑小规模的投资或理财，事业进一步发展，可能达到公司中高层，主动权就掌握在你自己的手中！
人力资源能力素质要素表
企业战略规划
行业HR领袖
演讲感染力
内部组织人力资源架构搭建内部组织人力资源架构搭建
行业高级人员猎头行业高级人员猎头
行业人才市场调研和预测行业人才市场调研和预测
行业人才应变能力行业人才应变能力
内部人力资源培训内部人力资源培训内部人力资源培训
部门协同部门协同部门协同
对外交流合作对外交流合作对外交流合作
人力资源战略规划技能人力资源战略规划技能人力资源战略规划技能
财务管理财务管理财务管理
团队管理能力团队管理能力团队管理能力团队管理能力
创新能力创新能力创新能力创新能力
协调能力协调能力协调能力协调能力
薪酬绩效熟练掌握薪酬绩效熟练掌握薪酬绩效熟练掌握薪酬绩效熟练掌握
新知识学习能力新知识学习能力新知识学习能力新知识学习能力
HR模块知识HR模块知识HR模块知识HR模块知识
组织能力组织能力组织能力组织能力
劳动法规深入了解劳动法规深入了解劳动法规深入了解劳动法规深入了解
表达能力表达能力表达能力表达能力表达能力
数据处理能力数据处理能力数据处理能力数据处理能力数据处理能力
电脑操作能力电脑操作能力电脑操作能力电脑操作能力电脑操作能力
应变能力应变能力应变能力应变能力应变能力
沟通能力沟通能力沟通能力沟通能力沟通能力
HR事件敏感性HR事件敏感性HR事件敏感性HR事件敏感性HR事件敏感性
策划能力策划能力策划能力策划能力策划能力
写作能力写作能力写作能力写作能力写作能力
人力资源专员人力资源主管人力资源经理人力资源高级经理/部长人力资源总监/副总
注：如果是外资企业，英语要流利，要有较强的听说读写能力
好{:5_246:} 框架不错，重点在于实现的过程和具体措施 简单明了，顶 赞一个！ 计划不错，路子要踏实的步步脚印的走下去，支持{:5_239:}{:5_239:}
本人也在努力中！！共勉！ 不懈努力{:6_288:} 有明确目标，学习，支持！
{:5_257:}目标明确,为了实现,加油吧!
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