郭冷 发表于 2012-3-13 13:42:12

年度评先创新亮点有哪些

为表扬先进，公司每年都要组织“评先进”活动，今年的评先工作又要开始准备了。目前评先的项目已经比较多了（含：先进部门/科室/班组/经理/员工、优秀技术人员/营销人员/采购人员、最佳新人奖等），可是公司仍然要求新的一年“评先进”活动要有所突破，在先进评选项目、评选规则、评选方式方法等方面要寻求创新亮点。
希望大家能够帮助出谋划策，多提宝贵意见。谢谢！

cyf019 发表于 2012-3-13 15:25:21

方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。{:5_244:}

郭冷 发表于 2012-3-14 08:09:27

cyf019 发表于 2012-3-13 15:25 static/image/common/back.gif
方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

公司总裁十分关注该项工作，从每年评选的结果来看，总体执行还是比较到位的。今年关键要有新的亮点。

vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06:16

年度评先一般在年底就已完成了吧
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文化才能够沉淀。可以在细节方面有所创新和突破，而突破和创新无非是为了吸引更多的眼球和“噱头”

郭冷 发表于 2012-3-14 11:58:33

vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06 static/image/common/back.gif
年度评先一般在年底就已完成了吧
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文 ...

您说的很对，不知道您认为在细节方面有哪些新颖的创意呢？

qd991 发表于 2012-3-23 19:21:10

先进文化带头人，敬业模范

郭冷 发表于 2012-3-26 07:44:45

qd991 发表于 2012-3-23 19:21 static/image/common/back.gif
先进文化带头人，敬业模范

谢谢您的宝贵意见！

蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21:18

我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走样，无耐！

郭冷 发表于 2012-3-27 11:59:15

蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21 static/image/common/back.gif
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走 ...

每个公司的企业文化不同，我非常能够理解你的无耐；如果改变不了环境，那么只能改变自己了。
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