请各位高手指教我公司的年终考评应该怎么做
我公司是一个集团公司，因为下属有很多子公司，管理人员之间调动非常频繁，有时一个人一年当中可能发生四五次调动，这就意味着他的下级、同级和上级也同样不断在换人，这就给年终的绩效考评出了难题，公司又不愿以每月考评的形式来记录管理人员的绩效，作为人事部门的人对此非常的为难。请此论坛的各位高手能出手相助，给本人一些好的建议能解决这个难题。谢谢![/color]RE:请各位高手指教我公司的年终考评应该怎么做
RE:请各位高手指教我公司的年终考评应该怎么做
一个令人头疼的问题RE:请各位高手指教我公司的年终考评应该怎么做
我想你们公司应该是年度为考核周期的，在这种情况下，建议管理人员每调动一次进行一次工作考评，如果不调动，就在年底考评，不知是否可行。
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