企业内部培训可以签订培训服务协议吗？
各位大虾:企业内部员工对其他员工进行技术性的培训，是否可以让他们签订培训协议呢？这个算不算专项培训？你要签什么样的培训协议，是规定延长服务期限的么。如果是规定延长服务期限的，我建议你不要签，为给做这种内部培训带了障碍。 楼主的背景交代的不是很清楚，但基本可以从你的描述中推测“企业内部员工对其他员工进行技术性的培训”不能签订培训服务协议 pangpi 发表于 2012-3-13 18:17 static/image/common/back.gif
你要签什么样的培训协议，是规定延长服务期限的么。如果是规定延长服务期限的，我建议你不要签，为给做这种 ...
也是防止人才流失么，怕到时候我们技术传授了，人家就离职了，那企业到时候将会成为免费的培训中心了 wuqi062 发表于 2012-3-13 20:27 static/image/common/back.gif
楼主的背景交代的不是很清楚，但基本可以从你的描述中推测“企业内部员工对其他员工进行技术性的培训”不能 ...
不能签订意味着不能约定服务期限，那有什么更好的办法防止人才的流失？ 格格驾到 发表于 2012-3-14 10:53 static/image/common/back.gif
不能签订意味着不能约定服务期限，那有什么更好的办法防止人才的流失？ ...
两个方面：
1.企业方面：在制度、管理、物质等方面保持竞争力；
2.员工方面：这个不好控制，但通过了解员工和员工需求，关注员工成长。 格格驾到 发表于 2012-3-14 10:53 static/image/common/back.gif
也是防止人才流失么，怕到时候我们技术传授了，人家就离职了，那企业到时候将会成为免费的培训中心了 ...
人才流失的问题，应该想其他办法来解决，而不是签培训协议了，如果用培训协议的话，等他们要离职的时候，发现，内部培训签了这个协议还有赔钱，信息散播出去，真的就很麻烦了。 这样做是不行的，企业内部培训是提升员工技能水平的主要途径，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以，核心的问题就是用人单位是否有实际的培训费用支出，有则可以约定服务期，没有则不能，而且培训期间支付给员工的工资也不能计入培训费用中。而且，如果劳动者申请劳动仲裁，仲裁委也会要求用人单位提供培训支出的凭证，否则，约定服务期因违法而无效。 当前社会条件下，还是通过其它途径来留人吧，靠这种办法留人是行不通的，就好象以前约定违约金是一个道理。 劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
楼主只交代了对员工进行了培训，但是并没交代有没有产生专项培训费用，个人认为如果没有产生费用，是不应该订立培训协议的吧？
页:
[1]
2