请帮忙看下这个考核系数的讲述
人力资源部根据部门员工的成绩采用强迫分配法对员工进行排序，进而计算不同档次员工的个人系数，不同档次的员工有着不同的奖金基数，把所有的奖金基数加起来除以人物总数，就得到了一个平均奖金额，如果员工的平均奖金是平均奖金额的1倍，那么他的个人系数就是1.0.假如副总的奖金是平均奖金的2.5，那么系数就是2.5每个人的奖金应改由他的奖金基数乘以他的个人系数，比如有一个员工在部门中得了第一名，他的奖金基数是1000块，他的个人系数是1.2，最后的他的奖金是1200元，另外一名员工在部门当中排在最末一名，奖金基数为1000元，，个人系数为0.8，那么他的个人奖金就是800元
问题：第一段说，不同档次的员工有不同的奖金基数，怎么第二段出现了第一名跟最后一明的奖金基数都是1000元呢？ 另外。第一段说个人系数通过奖金基数得出来的，那如果这样，第二段中的两名员工的绩效系数应改是一样的啊？ 请高手指教，帮我理理思路，我感觉写书的这里思路真让人混淆了
你先分清楚奖金基数和奖金系数！名次不同系数不同，岗位不同系数不同！ 不同档次（级别）的员工有着不同的奖金基数，没有问题呀。
第一名跟最后一明的奖金基数都是1000元，是因为他们是同一档次（级别）的人元。例如：经理与普通员工就是不同级别。
通过奖金计算奖金系数方法不妥，如果这用计算，只能说明是先定好了每个人的奖金，然后再算每个人的奖金系数。
正确的方法是，根据每个人的绩效考核结果，确定奖金系数，再用奖金基数乘以奖金系数得出个人的奖金额。 我是这样认为的：例如：该部门有3个人，工资分别为1200、1000、800，那么基数为1000，系数为1 1.2 0.8，如果本月得到的绩效分数为100分，90分，80分那么工资=1000*1*100/（100+90+80）；1000*1.2*90/（100+90+80）；1000*0.8*80/（100+90+80）。
理解不对之处请谅解。 每一个级别的奖金标准是一个固定值，可是系数确实浮动的。简单来说一年级总成绩100，二年级总成绩200.那么如果一年级很多加分题，超常发挥了，不是不可能拿到200的。 他第一段整复杂了，其实不同岗位之间就按照基本工资或者应发工资确定基数就行了，没必要整这么复杂 美鸥 发表于 2012-3-14 10:30 static/image/common/back.gif
我是这样认为的：例如：该部门有3个人，工资分别为1200、1000、800，那么基数为1000，系数为1 1.2 0.8 ...
工资为1200，1000，800，那么基数1000都大于800了，这可能吗？ 我的理解是：个人系数由排序决定，奖金基数由员工档次决定，排序和员工档次不是一个事。
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