zzlrhr 发表于 2012-3-14 10:17 static/image/common/back.gif
方案很好，考虑的也很周全。是不是搞一个员工代表和家属代表的典型发言？ ...
我们也有，分享下企业和员工共同成长的历程，以及家属对公司支持，效果很不错。
其实像组织这样的活动花费不需要太多，最重要的是通过类似于这样的活动可以很好的拉近员工与公司之间的沟通距离，让员工能时刻的感觉到公司是个我们能赖以生存和依靠的肩膀。蛮好的！
羡慕，嫉妒！O(∩_∩)O~谢谢分享，以后啥时候我们公司壮大了，也申请搞一下！
本帖最后由 hanxiao85 于 2012-3-14 11:13 编辑
景点其实都可以不用，我们叫“公司开放日”，是在工作日进行的。主要就是HR讲一个公司经营现状和发展规划，员工的工作环境、福利待遇这些的介绍，然后带领大家参观公司历史的陈列室，各部门的基本工作环境，休闲活动的区域这些的就可以了，然后给大家一些时间在公司内自由活动，比如可与部门领导、同事之间交流之类的，大家都聊聊天，轻松一下。
我们搞过员工孩子的亲子日
我们公司还没有组织类似的活动，只不过在年终活动的时候要求家属到场表演些节目：如谈古筝、二胡表演、声乐演唱等等。
专门的活动还没有
beeyao 发表于 2012-3-14 10:30 static/image/common/back.gif
我也来分享下去年我们的活动流程~（去年是我们的第一届）
XXXX第一届家庭日活动流程
跟我们组织的差不多
真不错啊，我们就是每年两次的旅游，都是附近地区，当天来回，听说之前组织全公司去北京3日游，但是现在人多了，旅游成本也大了，估计很难再有远途的旅游了
这个家庭日适合100人之内的单位组织，我们总部有2000多人，家庭日搞了2个多月，每周都有，大家都快累垮了，还都是在周末进行，奖项很大，最高的是当时世博3人游，没周都有一个。公司出所有的费用
端端MAMA 发表于 2012-3-14 11:26 static/image/common/back.gif
这个家庭日适合100人之内的单位组织，我们总部有2000多人，家庭日搞了2个多月，每周都有，大家都快累垮了， ...
看来你们公司挺有米的呀{:5_259:}