刚接手人事工作，没有人给我做工作交接，工作一片混乱

fengqian137 发表于 2012-3-15 10:50:08

刚接手培训工作，还有职称，特殊工种之类的，全是乱套的，没人给做工作交接，所有的东西全是自己一个人。除了培训还要负责招聘，招聘的基本全是一线的操作工，全是事务性的杂活，心烦意乱的我都不想干了

糖糖2003 发表于 2012-3-15 11:01:22

其实大家都是在做些事务性的杂事心态摆正就可以了

beeyao 发表于 2012-3-15 11:51:52

你们HR部门有几个人啊？你上面是主管还是直接经理？

Lily在奋斗 发表于 2012-3-15 12:35:43

建议楼主先平复下心情

根据事情具体理出一个框架，然后具体操作

浅井发表于 2012-3-15 13:12:54

做一个月度计划表，列明主要内容、涉及部门、负责人、完成时间，不要着急做什么大动作，先把常规性工作做好！

东邪黄老吉 发表于 2012-3-15 13:43:08

一个人好呀，又是主管，又是员工，做什么都是你说了算。。{:5_257:}
乱好呀，收拾好乱才能体现你的价值，你老板才会给你加工资呀。。。
招聘员工好呀，简单快捷，职员类的招聘累死你‘’

阳子大头 发表于 2012-3-15 14:41:02

建议lz理清事务才不乱，本来人事事务性的工作就很多。给自己做个工作分析就清楚了，没人交接确实恼火，不过事情只有一件一件理清，可能也要烦恼一阵了

syy注册 发表于 2012-3-15 15:11:43

慢慢积累，不用太着急！

江航发表于 2012-3-16 09:03:19

先做紧急的,自己条理清楚了,事情就清楚了,HR本就应该具备把繁琐理简单,化凌乱为有序的能力~~

fengqian137 发表于 2012-3-16 15:51:37

浅井发表于 2012-3-15 13:12 static/image/common/back.gif
做一个月度计划表，列明主要内容、涉及部门、负责人、完成时间，不要着急做什么大动作，先把常规性工作做好 ...

好建议，昨天心烦意乱之后就开始做计划表了

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