有关工伤问题，人力资源该如何处理
我公司是一物业公司，上个月有一个保安在执行工作中被业主打伤，导致骨折。事发后公司及时报案并配合警方做好医疗鉴定，鉴定结果为轻伤害。目前业主已经逃跑。员工骨折后，公司为其垫付了手术费，医疗费，目前员工在家里养病。
另外，公司没有为其缴纳社会保险。
请问：1，保安员在工作期间被业主打伤，是否为工伤？
2，保安员在家休养期间，公司是否应该给其工资？如果给，正常给多久的时间？如果给，将来抓到业主，保安的误工费是否可以向业主讨要？
请各位提出宝贵意见和法律条文。
本帖最后由 Mark.Yao 于 2012-3-17 10:18 编辑
1，保安员在工作期间被业主打伤，是否为工伤？
该情形要注意的是受到暴力等意外伤害与履行工作职责是否有因果关系。
日常中常见的是服务行业人员因履行工作职责遭到顾客殴打、厂房倒塌、发生地震等。
职工因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力等意外伤害的，不能认定为因履行工作职责受到的暴力伤害。
故本案中保安人员因履行工作职责被业主打伤，
是基于工作中的争执所造成的，应认定为工伤。
2，保安员在家休养期间，公司是否应该给其工资？如果给，正常给多久的时间？如果给，将来抓到业主，保安的误工费是否可以向业主讨要？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当然，停工留薪期一般仅指职工需要治疗，无法履行上班义务的时间期限，可以依据医院开具的诊疗单、病假单作为依据确定。
对于由于第三方造成的伤害的责任认定问题，《社会保险法》也有明确的规定：
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
{:5_137:}回答的很具体，明确，不错，很值得学习~~ 很详细，学习 我是来学习沙发的~~ Mark.Yao 发表于 2012-3-17 10:17 static/image/common/back.gif
1，保安员在工作期间被业主打伤，是否为工伤？
该情形要注意的是受到暴力等意外伤害与履行工作职责是否有因 ...
谢谢你的帮助 居然没为他买社保，贵公司危险啊！ 给保安买保险的不是很多，可以通过保安公司之类的派遣公司 Mark.Yao 发表于 2012-3-17 10:17 static/image/common/back.gif
1，保安员在工作期间被业主打伤，是否为工伤？
该情形要注意的是受到暴力等意外伤害与履行工作职责是否有因 ...
解释得很详细。上周我公司也刚好有个员工因工作不小心弄伤了手，需马上送医院医治。看了你上面的解释，大概知道方向，也查找了很多相关的资料，但是有些细节问题还是不是太清楚，例如，①认定工伤后的在休假期间的工资给付问题，该以什么标准给付？②工伤中哪些部分可以报，哪些不可以，各有什么规定？这个部分暂时还没找到资料。 学习了，谢谢分享
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