sjb_1228 发表于 2012-3-20 20:10:46

以上意见都很好，建议为了避免该员工对在各种纸质文件上均不签字，建议采取录音，以保留证据。为以后可能发生的纠纷准备证据。

宏泰专汽HR 发表于 2012-3-21 16:43:07

1、不能单方解除，如想解除，发书面通知给本人，地址可按身份证地址，限期到岗，如不来，可以以旷工按公司制度执行。
2、停工工资要给，但各地给法不同，查下当地的工伤赔付标准。特别是“工资”这个地方有争议。

tina1981 发表于 2012-3-22 13:27:38

宏泰专汽HR 发表于 2012-3-21 16:43 static/image/common/back.gif
1、不能单方解除，如想解除，发书面通知给本人，地址可按身份证地址，限期到岗，如不来，可以以旷工按公司 ...

我已按您说的第一条操作了。非常感谢。

lyj424126 发表于 2012-3-22 22:54:31

1 解除劳动合同，要双方进行协商好，同时公司还得收集该员工身体健康方面的信息，做好相关的准备工作
2 在薪资待遇方面，尽量给予宽松，做好员工的抚慰工作
3 尽量给予以后工作方面的支持意愿吧

平安幸福 发表于 2012-4-22 19:39:10

学习了。
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查看完整版本: 如何处理工伤事故较妥？求指点。