有了学历就可以拒绝从底层做起嘛？！
近日，由某医药网举办的人才招聘会上，共有80余家医药企业参加，各科室的主治医师是招聘热点。会场爆满，时值硕士生毕业季，现场也来了不少的硕士毕业生。http://files.hrloo.com/www/uploadfile/2012/0312/20120312063647747.jpg 来自北京及周边各大医院招聘的各个科室的医师和主治医师占到招聘职位的大多数，儿科、眼科、皮肤科、精神科、骨科、中医骨科、康复科、麻醉科、心内科等均有人才需求。
很多企业在招聘简章的职位信息前面先加上了优厚的福利待遇，以吸引人才。但是对于主治医师等职位，需要多年的丰富经验，在招聘上还是存在较大的困难。
研发类人才的需求量仍然很大。在场的很多应届硕士毕业生都较倾向于应聘医药研发类职位，认为可以很好地发挥自己的专业知识，又不需要承受医师的工作压力。但是现场大多数的应届生在应聘时并不顺利，问题就卡在工作经验上。
从现场招聘的研发类职位情况看，大多数企业都要求具备成熟的工作经验，能够独立上岗，更希望员工能够带来新的技术和想法。而对于应届毕业生，企业则表示可以给予就业机会，但是需要从基本的辅助岗位做起，这让现场很多硕士应届生难以接受。
这种现象很普遍~在学业上投入多年想在找工作时直接体现出优势，但实际并不总让人急功近利~
对于这种现象，大家都有什么看法呐~
应该从基层做起，当然，提升的通路应该也明确，要不给人的感觉是前途未知。 认同从基层做起的观念，高学历不能代表与公司岗位的匹配性也是一致的，从基层做起，更能让对方的能力得到提升 可是很多大学生还是觉得学历越高就越能换来一个轻松有身份的好工作~ 用高学历来换好工作，不是不可以，前提是你得高到一定程度，如果某个人是哈佛毕业的硕士，我想没人会把他安排到基层。
不知道LZ所说的基层是什么概念 要从基层做起：
一，进入一个企业，不知道该企业的企业文化，有了学历有什么用呢？怎么样快速融入到企业，从基层做起很午要。
二，就算有了学历，毕业后就拒绝从基层做起，自己有经验吗？在没有经验的情况下，又怎么可以直接拒绝基层呢？
因此，在有了学历的情况下，不可以拒绝从底层做起，要一步一个脚印慢慢来。
{:5_205:} 毕竟经验和理论的差距还是很大的，硕士生并不一定比毕业三年的本科生强到哪里。 小小香儿 发表于 2012-3-19 15:29 static/image/common/back.gif
要从基层做起：
一，进入一个企业，不知道该企业的企业文化，有了学历有什么用呢？怎么样快速融入到企业， ...
{:6_306:}条理清晰！ mchemyaoye 发表于 2012-3-19 14:49 static/image/common/back.gif
不知道LZ所说的基层是什么概念
呵呵，从基层员工做起呀，而不是直接去做管理呀！
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