lavander 发表于 2012-3-20 10:20:39

公司未及时给付离职员工工资该如何补偿？

很多公司常见的问题具有普遍意义：大家都知道延迟超过一个月支付在职员工工资算拖欠工资，需给付25%的经济补偿金。劳动法规定对于离职员工已办好离职手续后公司应该马上给付工资，但是很多公司的做法是按在职员工要到下个月发工资的时候一起发放离职员工的工资，该做法是否是从离职之日起算超过一个月没给工资属拖欠工资且如何补偿？

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-20 10:30:08

个人观点：
不是说只要公司违规了就要给补偿。按照惯例，“发现违规及时积极纠正”就容易搬回主动权，劳动监察和仲裁机构一般都会支持的。

李媛 发表于 2012-3-20 10:39:03

其实实际操作程序还是有出入，若是真求经济补偿也可以1http://www.51labour.com/zhuanti/labour%5Fjjbc/

李媛 发表于 2012-3-20 10:41:24

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

sawata 发表于 2012-3-20 13:47:50

1。这个是不是属于赔偿金啊？
2.如果员工去告你们了，劳动保障部门会责令公司限期支付劳动者工资，如果逾期不支付的，会按应付金额的一个百分比向劳动者加付赔偿金，且公司也会受到劳动保障部门的一定金额的处罚。

平安幸福 发表于 2012-4-22 19:15:42

我们对离职员工，一般都是结现金。尤其是外地员工多的企业，等到下个月开工资，离职的员工不太方便，他们有的是回家。
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