水的心事 发表于 2012-3-21 15:18:00

加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？

工资结构包括：基本工资700、岗位工资200、全勤工资100、学历补贴200、车补50、通讯补贴50、绩效奖金200；
劳动合同中签订的工资是：基本工资700+其他补助津贴，不低于国家最低工资标准；
如此，在给员工发加班费或节日薪酬时，应以什么为基数来发放，可以只按基本工资来算吗？有没有相关明确的规定？

世界末日45 发表于 2012-3-21 15:36:00

{:5_146:}等回答

sawata 发表于 2012-3-21 15:55:59

固定的工资总额
国家规定加班费为不低于工资的*%。那么这里的工资你看看劳动法中规定的工资包含内容。不过我查了，关于各地加班工资计算基数的规定不一样。《关于<劳动法>若干条文说明》（这个不知道是否还有效）和《工资支付规定》中关于加班工资的计算基数规定就是不一致的。
《工资支付规定》规定加班工资的基数是全额工资；有些地方规定以合同约定为先，但不得低于当地最低工资标准；不少企业是按基本工资来计算的，不过你的基本工资太低了

四眼仔David 发表于 2012-3-21 16:11:16

一般情况下，都是按 合同中 约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算基数~~

糖糖2003 发表于 2012-3-21 17:07:06

正常情况下是以本人的基本工资为加班基数算的

水的心事 发表于 2012-3-21 17:08:24

四眼仔David 发表于 2012-3-21 16:11 static/image/common/back.gif
一般情况下，都是按 合同中 约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算 ...

如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
是否应该参考二楼的意见，将基本工资提高到当地最低工资标准呢？

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:47:40

水的心事 发表于 2012-3-21 17:08 static/image/common/back.gif
如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
是否应该参考二楼的意见，将基 ...

最低工资标准，是要求员工每月拿到的实际工资不低于这个数字，也就是说，约定的基本工资低于这个数字，可以，但你必须保证工资结构其他方面的加起来，有这个数字，同时，你需要员工签收的工资条来给你做支持；
可行是可行，但以后的工作你会很麻烦·~·不建议

同意、支持2楼的意见，基本工资好歹也不要低于最低工资标准，而且我的建议是略高于为好~~

水的心事 发表于 2012-3-22 09:08:40

谢谢大家的答复与说明。

31号 发表于 2012-3-23 09:50:47

加班工资基数为正常工作时间的工资。至于可否约定加班工资基数看地方规定。

平安幸福 发表于 2012-4-22 16:57:16

加班历来是劳动争议常见的问题.
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