江湖混水鱼 发表于 2012-3-22 09:21:24

是总理大还是总经理大

现在很多公司制定的标准违反相关法律法规，并要求HR按照错误的标准执行，面对这种情况，各位HR是如何应对

truelovehua 发表于 2012-3-22 10:04:15

1、把你认为同法律法规相悖的制度条款记录，对照法律法规，向高层管理者陈述利害关系。
2、你不一定会成功，但是优秀的沟通技巧、善于利用第三方借势、造势，会让你的成功率增加。
3、让企业所有制度条款全部合乎法律法规，是不现实的。HR有一个很重要的工作内容，就是要洞察在制度违法的情况下，可能产生的用工风险，加以规避；实在无法规避的，如何将风险降至最低。
4、若企业的管理制度中超过20%条款是违法且管理者不愿意修正的，我觉得你该考虑这样的人是否值得为他工作。

撒哈拉之梦 发表于 2012-3-22 10:57:55

{:1_1:}哈，这个标题有点大！

emily-198429 发表于 2012-3-22 11:18:57

让企业所有制度条款全部合乎法律法规，是不现实的。HR有一个很重要的工作内容，就是要洞察在制度违法的情况下，可能产生的用工风险，加以规避；实在无法规避的，如何将风险降至最低。

的确是这样，故得让上级知道，不合法的制度哪怕制定了也是无效的，同时告知存在的风险。
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