中国HR总体薪酬偏低，将近一半HR对薪酬不满
1、总体薪酬水平偏低参与中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）此次薪酬调查的HR共有1221人，总体平均月薪为3619元。
参照中国人力资源开发网日前发布的《2004中国经理人薪酬调查报告》，在中国企业的八大职能部门经理人薪酬排名中，HR仅排在行政的前面，位居倒数第二。（见下图）可见，HR的薪酬在企业内部八大职能部门中，还是比较低的。从HR们目前的薪酬状况推断，要想真正成为CEO的“战略伙伴”，可谓“革命尚未成功，HR仍须努力！”
2、将近一半HR对薪酬不满
由于中国HR整体薪酬水平偏低，导致了有将近一半的HR对自己的薪酬感到不满。在参与中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）此次调查的HR中，有大约45％的HR对自己的薪酬不满意；仅有不到20％的HR对自己的薪酬感到满意。
具体满意度情况如下：
对薪酬感到“非常满意”的HR占1.31％；感到“比较满意”的占17.7％；感觉“一般，谈不上满意与否”的占35.91％；感到“不太满意”的占31.72％；而深感“很不满意”的占13.36％。
为什么会有这么多的HR不满意自己的薪酬呢？是HR的价值还没有得到企业的认可？还是企业根本就不认可HR的价值？另外，如果连“管发钱”的HR都对自己的薪酬感到不满，那么企业里的其他员工会不会也对自己的薪酬不满呢？这些都值得每一位企业管理者和HR们深思。
3、七成HR在等待跳槽的时机
从中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）此次的调查结果来看，16.07％的HR表示“打算今年跳槽”；15％的HR表示“不跳”；而高达68.93％的HR则“还在观望”。
如果单纯来看这“68.93％”，可能大家都会觉得不可思议，按理来说，HR不应该是个流动性很强的职业。但是一旦你联系到上面“仅有不到两成的HR对薪酬感到满意”的调查结果，如此多的HR“蠢蠢欲动”似乎也顺理成章。
尽管很多HR认为“钱”不是影响跳槽与否的最重要因素，但是我们不能否认它是重要的因素之一。并且，从近期全国各地的人才市场供需行情来看，企业对HR的需求越来越大，这肯定也将成为促使HR流动的主要因素之一。
4、薪水涨多少HR才满意
既然有七成左右的HR在等待跳槽时机，同时有将近一半的HR对自己的薪酬不满，那么，如果企业想留住这些HR，那么要给他们加多少薪水他们才能感到满足呢？根据中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）的调查显示，超过七成的HR觉得至少要加10％～50％的薪水，才能与自己的心理价位相符。（见下图）
具体情况为：6.72％的HR认为至少在目前薪酬的基础上涨“10％”才基本满足；36.72％的HR心理价位是涨“10％～30％”；34.92％的HR认为应该涨“30％～50％”才合理；12.46％觉得怎么着也得涨个“50％～80％”；更有9.18％的HR认为应该涨“100％以上”，才能真正体现自己的价值。
曾经有人这样比较中国和外国员工的职业化差距，外国员工是“我做得越多，老板给我的钱就越多，所以我要多做”；而中国员工是“老板给我多少钱，我就干多少活，所以给得少就少干”。从调查结果来看，绝大部分的HR选择的加薪幅度都在10％以上，也许，我们可以用“没有人会嫌钱多”来解释，但是加薪与否，是不由自己说了算的（即便企业所有员工的薪酬都是经你的手发出去），归根结底，还是要看你究竟做了什么？做得怎样？
（图文详情：http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=42715）
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