论坛管理员
发表于 2004-12-3 19:20:00
呵呵
以下是引用gmsj在2004-12-3 16:43:00的发言
全面而完整!
建议论坛管理员将这些资料作成与心情驿站征文一样的链接吧!
看起来更方便些!
**************
GMSJ的建议很好，接受！
活动开始至今，给予西部地区的支持比较少，现在也应该多做一些工作了！
sillyqueen
发表于 2004-12-8 20:19:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
好文章！
email给我一份吧！我收藏拜读！
sillyqueen
发表于 2004-12-8 20:20:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
哦！忘记我的email了！jessie_shaw@sohu.com
婴木小子
发表于 2004-12-9 12:30:00
谢谢
我是HR新人，正在做人力部门的培训工作，老大安排自己写2005年度的培训计划，
而作者的给了一个很大的参考价值了，谢谢了！！
shicunboy
发表于 2004-12-11 13:06:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
能否mail给俺一份 zhaoxuezheng213@sohu.com
七七乱弹
发表于 2004-12-16 12:06:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
一份中规中距的培训计划。
优点：全面，结构合理，内容详实；
缺点：创新意识不强，企业文化特色不鲜明。
洁子
发表于 2004-12-16 21:55:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
感谢七七的援助，评的很专业哟。
gmsj
发表于 2004-12-29 10:59:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
结构清晰，可供借鉴。但实操性不足，缺少具体的操作规程和时间性，如能在此基础上完善则更好。
洁子
发表于 2004-12-29 12:57:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
结构完整，条理分明，第七、八、十项交待得很好，但第六项中“计划外培训”里有一段工作流程的描述，个人认为应属培训管理制度的内容，有没有必要出现在计划中还有待商讨。
weiduhr
发表于 2004-12-29 14:32:00
RE:[推见参赛作品]——《2004年培训工作计划》 代快乐东方
[em07刚接到做培训计划的任务，就看到这样的好东东，好呀，感谢感谢