咨询---劳动合同到期员工的处理
背景：公司一部份业务已出售，还在经营的业务也呈现业绩下滑的趋势，如果撑不住有可能在未来几个月破产。 现在人资面临的问题是未来几个月劳动合同到期员工的处理。公司方面可能不续签不补偿（尚在争取中），人资如何操作才可以做到对这些员工进行合理合法的解聘呢？ 期待高人给予指点！谢谢。个人认为不补偿是不可能的，可以和员工进行协商，由员工自己提出离职，公司给与一定的补偿。 stephenzhou 发表于 2012-3-27 11:53 static/image/common/back.gif
个人认为不补偿是不可能的，可以和员工进行协商，由员工自己提出离职，公司给与一定的补偿。 ...
等合同到期可以终止不续签，但须从2008年1月1日起支付补偿金 早点破产，什么都不用考虑了 学习··· 合同到期终止，只有在员工提出不续签，或者公司维持或者提高原待遇情况下要求续签，员工不愿意，才可以不补偿，否则，就是不合法·~·
要么想法子让员工自己提出不续签，要么就补偿~~ 早点公布公司目前的状况，做好与员工的协商工作，鼓励其尽早自谋出路。
对合同期满终止的，可以对补偿金协商，签订书面协议。 感谢各位的建议！{:6_307:}
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