relon 发表于 2012-3-28 08:59 static/image/common/back.gif
操作技能比较容易学习掌握
个人魅力、思路方法、做事风格是很难学得到的
比如：胜任力的冰山模型，水面以上 ...
您说得对，操作技巧与技能的掌握只是时间问题，比这些更重要的是领导本身的影响力，只要自己善于学习与总结并不断改变自己就一定会有好的效果，最聪明的人总是最先改变自己的人.
伊犁之魂 发表于 2012-3-28 09:43 static/image/common/back.gif
沟通中增长见识，交流中加深感情！！
谢谢您的回复，祝好！
stelltang 发表于 2012-3-28 09:50 static/image/common/back.gif
可分享对整个部门有益的知识，但不一定是自己的经验体会。
不管是分享对部门有益的知识还是自己的经验体会，只要对员工有帮助并慢慢地让员工的职业化意识得到改善就可以了.
manlinlin2 发表于 2012-3-28 19:08 static/image/common/back.gif
就看看，不说话。
谢谢您的参与，观察与思考是非常重要的.
同是中人网友，何必这般客气？吾人来日方长，到时谈笑风生！
潜移默化····{:5_248:}
李媛 发表于 2012-4-1 17:40 static/image/common/back.gif
潜移默化····
谢谢您的评论
赞一个啊
哥自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！ xuan003@tom.com(跪求各行业通讯录)
这个方法确实不错 ，我想这个方法很适合带刚参加工作的应届毕业生，他们渴望在企业中学习到东西，这也进一步增强新进员工的稳定性。不过前提是主管肯分享，员工肯学习有上进心。否则就达不到其效果。