颠覆你的价值观，低压力就应该享受高工资
本帖最后由 xeq123456 于 2012-3-28 10:29 编辑关于压力和薪资的问题:很多人认为,承受的压力越大，责任也越大，自然薪资也就越高。但本人的观点是在培训行业低压力才能享受高工资。
谁说培训经理就必须要承担最大的压力呢，我是一个部门的经理，我把工作分派给手下员工去干，这是理所应当的事情，同样这也是在完成我作为领导的职责。如果事事都要我这个部门主管去亲力亲为，那还不如直接让我去做一个培训专员，这样还能省去工资呢!
培训专员们认为我把最困难的工作抛给了他们，而我却只是制定一下工作指标，还整天的要他们保质保量的完成任务。你们是我的下属，就应该服从我的安排，难道给你们派完任务后还要和和气气的跟你们说：“亲，我留的任务都是可以试用的哦，不满意您可以找我退换哦。”难道你们以为是在淘宝呀！
我想说，下属们要对上级的命令绝对服从，服从是军人的天职，同样也是员工的天职。在公司里你们还想着所谓的公平岂不是很可笑？
在某知名培训网站上下载了一份培训行业的职场调查报告，报告结果也显示像我们做培训经理以及总监的，不但工资高，而且承受的压力也小（培训经理平均薪资4901.8元，培训专员平均薪资2792.8元）。得到这份报告后，还有个冲动的想法，把这个报告里的工资调查情况发给手下的培训专员们，就让他们更加的羡慕嫉妒恨去吧！
领导都是从全局考虑过的，而专员们你们只是在考虑你们自己的得失。一个只从自己利益出发的人，又凭什么能得到团队所赋予的公平呢？所以低压力就应该享受高工资，同时这也是对这个团队的负责。
也算是一家之言 学习··{:5_257:} 那大家都抢着做培训去吧{:5_259:} zdshuai001 发表于 2012-3-28 10:58 static/image/common/back.gif
也算是一家之言
{:4_96:} lanbai117 发表于 2012-3-28 14:19 static/image/common/back.gif
那大家都抢着做培训去吧
好的，哈哈，我为培训行业做贡献了！ 真的是低压力么？你是考虑全局的，下属是考虑局部的，哪个压力更大呢？呵呵！
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