浮云的神马 发表于 2012-3-28 11:00:10

3月马上调资 薪酬设计

3月我们就要整体调资  领导的意思是把每年年终奖固定发放三个月工资的形式改一下  要有灵活性 请大家指导一下  有什么好的建议。我们单位没有做绩效考核{:5_242:}

东邪黄老吉 发表于 2012-3-28 11:15:48

这个要等高人指点！

shqly1114 发表于 2012-3-28 11:22:28

建议：将3个月的奖金分别在每年度的5、9、1月发放，发放标准依照出勤率、月度/季度工作目标达成率、客户满意率等指标，也可以采取强制分部法10%高于标准、80%等于标准、10%高于标准发放，总额不变。

浮云的神马 发表于 2012-3-28 11:38:34

shqly1114 发表于 2012-3-28 11:22 static/image/common/back.gif
建议：将3个月的奖金分别在每年度的5、9、1月发放，发放标准依照出勤率、月度/季度工作目标达成率、客户满 ...

谢谢 美女姐姐
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