让员工幸福的计算公式
看过关于幸福的定义很多，但好像都没有谁说清楚过，从网上看到这样一个公式，立刻觉的很形象化：幸福=得到的-max（期望的，别人得到的）。有人看了公式立刻说：“我知道了。幸福，就是赚得不比老婆要求的少，最好还比邻居老公多。”
这句话好像比公式更加的形象，却不得不去想那些藏在一个简单公式背后的东西。不难看出，当这个公式的结果为负值的时候，那么“幸福”就变成了它的反义词——“痛苦”。从这样一个公式看来，处于社会环境下的弱势群体，当无法改变自己自己能够“得到的”或者“别人得到的”的时候，只有让自己阿Q一些好了，原来阿Q精神可以定义为人们追求幸福的精神。
为了追求幸福，我们如何去阿Q也是一种技巧。首先要看清楚我们想要什么？当你只能住出租房的时候，你说想要别墅那你就只能注定痛苦，然而只限于这些吗？尽管有那么多理性的“视金钱如粪土”的人，但是在对幸福进行思想链接的时候，往往都采用了最直观的货币表现的形式，却忽略了那些金钱无法买到的东西。
人类正是这样一个平衡的机体，需要随时在金钱、情感、事业和健康四个方面作出选择和权衡。在我们追求幸福的过程中，上面那个公式也一定会从单变量转化为多变量的形式：幸福=得到的{M，F，C，H}-max（期望的{M，F，C，H}，别人得到的{M，F，C，H}），M=MONEY（金钱），F=FEELING=FRIENDSHIP+LOVE（友情、爱情），C=CAREER（事业），H=HEALTHY（健康）。
所以会有那句精彩的对白“钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。”
在学习一些培训课程的时候，讲师曾教我们学会给自己期望的东西下定义，其实说白了就是教大家如何的阿Q，也就是引导大家不要简单的把期望的东西定义为金钱，或是那些不切实际离自己很远的东西。
学会了给幸福下定义的人，会合理的、平衡的定义自己的幸福，然后在不断感受幸福的过程中享受人生；不懂得给幸福下定义的人，总是要收获负值的结果。要知道人们逃避痛苦的动力远远大于追求幸福的动力，那样的话结果只有一个，就是“生不如死”。
还记得有一个说法，说人生像小丑的表演，而金钱、情感、事业和健康就像在小丑手中不停抛着的四个小球，哪一个都不能掉到地上。但是金钱、事业和情感的小球是橡皮做的，掉到地上可以弹起来；只有健康是玻璃做的，一旦掉到地上就碎了。这就像企业指标体系中的那样一种指标，叫做“刚性否定指标”，例如“安全事故指标”，平时在安全上做了再多的工作对年度绩效都不会有所展现，但是一旦出现了安全事故，其它做得再多都泡汤。
关于幸福这个公式，还可以联系到企业管理的激励机制和文化建设中。我们说，要想员工为企业更好的服务，一定要让他在企业中感受到幸福，找到归属感。这样的员工会认为他们每一天的付出都是值得的，员工在为企业付出的同时也在享受着幸福，对于企业而言，人力资本的最大化利用就是竞争力的体现。在竞争的环境下，收益和成本是企业关注的重要竞争指标，如果企业的领导者只关注提高员工的金钱收益来增强员工的幸福感，那其实是一种很蹩脚的手段。
优秀的领导人，一方面要懂得设计合理的激励机制，让员工感受到企业内部的公平性，解决公式中“自己得到的”和“别人得到的”的关系；另一方面更要懂得通过良好的企业文化引导员工，合理地调节和设定个人的四个变量之间的平衡，从而达到双赢的关系。
幸福对于员工来说就是工作开心，薪水满意，发展平台好。对于领导来说有能干的下属，自己所服务的企业有良好企业文化、前景，自己有一定的上升空间，自己的能力能被老板认可。 我们觉得不快乐，是因为我们追求的不是幸福，而是比别人幸福。 公司今年提出了幸福员工的文化理念\(^o^)/~ 在于自己的看法和活法 艾小当 发表于 2012-3-28 11:11 static/image/common/back.gif
幸福对于员工来说就是工作开心，薪水满意，发展平台好。对于领导来说有能干的下属，自己所服务的企业有良好 ...
这就是双方所期望的目标，都是合情合理，在实施过程中就会产生其他的变故，都是追求原本就不是过分的要求，可是多少都会打折扣，也影响了幸福感的指数 cyf019 发表于 2012-3-28 11:32 static/image/common/back.gif
我们觉得不快乐，是因为我们追求的不是幸福，而是比别人幸福。
关键是和谁比较，但这也是有了一定基础后的比较 海之怀抱 发表于 2012-3-28 11:34 static/image/common/back.gif
公司今年提出了幸福员工的文化理念\(^o^)/~
走的比较快了，希望我们的企业也能更上一个台阶 期待··我们公司的幸福定义{:5_248:} 碧池生春草 发表于 2012-3-28 11:37 static/image/common/back.gif
在于自己的看法和活法
对，什么样层次的人都会有烦恼，什么样层次的人都有幸福的感觉和指数