劳动合同的变更
请教：我们公司的老板同时开了两个公司，现在A公司的员工要调到B公司去，可是合同还没有到期，这个要办理个怎么的手续呢？？？？谢谢！！！
1) 现有劳动合同延续，签订三方（A公司，B公司，员工）的外派合同；
2) 现有劳动合同解除，与B公司签订新的劳动合同。
这种情况下，为避免纠纷，建议签订协议说明双方系协商一致解除劳动合同，无劳动争议；
与A公司解除劳动合同的经济补偿金可现在付清（不推荐），或在上述协议里明确到B公司后，若发生离职且适用补偿金相关条款，则工龄合并计算。 两家公司法人大代表为同一个人，变更劳动合同即可 。
劳动合同法实施条例：第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止劳动合同经济补偿时，原单位已支付的经济补偿应当扣减。
非常感谢各位！！！
大家好
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