员工A、B和C员工应该拿到多少工资呢？

jianxiu.su 发表于 2012-3-28 22:59:01

本帖最后由 jianxiu.su 于 2012-3-29 11:44 编辑

案例：根据市政府清明放假安排的通知，W公司发布2012年清明放假通知：4月2日至4日放假3天，3月31日、4月1日（周六、日）正常上班。
1、A员工工资为5000元/月，考勤周期为每月1日至月末，3月30日离职，实际出勤天数为22天，A员工3月工资=5000-5000/21.75*1=4770.11元
争议：A员工认为3月31日调的是4月份的班，3月为全勤，工资为5000元。

2、B员工工资为5000元/月，考勤周期为每月1日至月末，3月31日入职，并于4月13日离职，B员工从入职到离职的工资5000/21.75*10=2298.85元
请问：A员工3月份工资到底是5000元还是4770.11元？
B员工工资为2298.85元，是否合理？

补充：如果C员工工资为5000元/月，考勤周期为每月1日至月末，3月1日--3月31日全勤，3月31日离职，C员工的工资是多少呢？

annie8820 发表于 2012-3-29 07:47:17

真没遇到这样的情况。。。。。
个人看法：A员工应发5000元，B员工应发8天工资5000/21.75*7=1609.2元

slfs 发表于 2012-3-29 08:07:02

B应该按8天计算，法定节假日视同出勤

若拉拉 发表于 2012-3-29 08:32:47

个人看法：A员工应发5000元，B员工应发10天工资（清明那天视同出勤，加上入职、离职那两天，共10天）是对的。

mickeymouse9 发表于 2012-3-29 08:50:25

个人同意若拉拉的意见

糖糖2003 发表于 2012-3-29 08:59:24

附议地板意见

ddj285754664 发表于 2012-3-29 10:14:09

我想问下那个21.75是什么东西{:5_259:}

scorpiozhh 发表于 2012-3-29 10:25:59

我和若拉拉的看法是一样的

raul1129107 发表于 2012-3-29 11:02:05

对于较为较真的员工，我认为应该按较真的办法计算，那就是按全年实际出勤天数计算，对于A员工计算为:5000/21.75*今年实际出勤天数——已发工资金额，对于B员工，那就是10天了！

frankk 发表于 2012-3-29 11:58:20

对于A来说，焦点是3月31日算不算上班。这得看3月31日企业到底安排上班了没有，如果休息的话应该算全勤；如果上班的话，就不能算全勤。

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