在大企业实习过，应该去小企业发展吗？
昨晚在中人网看到一篇关于HR在小企业的尴尬地位的文章，看后更挣扎了。本人从上年10月到今年1月在一家规模在两千五，企业品牌不错，在当地知名的IT企业（与金蝶、用友产品类似）实习，当一名招聘专员，因为编制问题，实习不能转正。因此年后一直想找一份各方面不错的企业工作几年。面了五六份，面试通过率在80%左右，可我都因为各种原因拒绝了。现在的这家是一间规模在40人左右，做MP3板块之类的东西，岗位为人事助理（也就是啥都做，现在该岗位只有一人）。我一直以为小企业因为制度等等很多不完善的东西，如果去到一定很能锻炼人的能力，况且之前自己实习的企业是一间经营时间较长、制度较为完善的企业，我可以把大企业的东西搬到小企业去。我是这样想的。
从我个人来讲，刚毕业我最看重的是企业和个人的发展前景，其次才是薪资待遇。现在好纠结啊，想听听各位的意见。一切感谢尽在不言中。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
每个人的需求是不一样的
如同，鸟不是鱼，怎知鱼的快乐；鱼不是人，怎知人的悲伤？呵呵
在你毕业至今的实习期间，你应该感触到了职场与学校的不同，也应该有自己的想法，也应该开始给自己定位，或定出职业方向或目标
职位？待遇？假期？……这些不是你目前最需要的，你自己决定，你目前，最需要的是什么？
无论大公司还是小公司，你都可以选择，只要可以满足你的最关键的需求？ 如果你有大企业的机会，还是去大企业。即使 混资历那这两年也是有价值的。
如果没有，那可以去小企业。但个人建议，两年为限。再多了，就废掉了。
除非你遇到的是 刚成立的华为、google、百度这样的企业。否则，留在小企业里基本没前途。挣不到钱不说，还学不到专业的东西。
在小企业的现身说法：工贸一体，百人规模，企业发展前景平稳，但制度不规范，逐步完善中，效果不明显，受困于琐碎杂事，一年零九个月的工作经验，财务、出纳、生产跟单······都有兼岗经历，如想专业深入，小企业还是慎重{:5_239:} 楼上的说的很对，关键是你要给自己定位，知道自己需要什么？
1、小企业有更多的机会接触多方面的东西，对于以后创业（相关的行业）可能更有帮助。
2、大企业可以培训出更专业，视野更开阔的人才，对于往职业经理人方向发展有很大的帮助。
就你而言在大企业的实习时间比较短，对于大企业的专业规范有一定的掌握，但是要到小企业去推行估计还需要积累。 如果我是刚毕业的学生，如果有大企业平台，我会选择大企业~~~ 大企业人才济济，转正的机会都不给你，你还往里面凑啥热闹？
小企业缺乏规范，正好可以用到你在大企业里实习时候学到的东西，运用得好，升职加薪也是老板一句话的事（大企业里你要奋斗多少年有有直接面对老板的机会？） 我的看法是，不管做什么“基础”很重要，能去大企业就到一个完善的地方先去学习吧，如果想升职了，再去小企业应该不错吧。
毕竟有一个问题，小企业你能学到什么？跟谁去学？谁能指导你？谁能批评你给你指出错误呢？如果什么都没有，那你怎么知道你做的就是对的？ 我只能说，你既然已经有了自己的选择标准——要经验，不要钱，那就贯彻下去。
我觉得这个标准是对的，原因是，它只选了一个方向，经验，如果这个标准变成了既要经验又要钱，那就有点鱼和熊掌的意思，刚毕业就不要计较那么多。
能不能学到东西，这得你自己判断，因为一个公司的走势和实际情况，我们是看不见的，如果你所在的是个潜力股，待下去就是对的，如果不是，那就学完该学的就跳去下一家，第一份工作不要随随便便就辞了。 人各有志,最主要的是搞清楚自己想要的是什么
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