Patiencewade 发表于 2012-3-30 10:49:13

关于五险一金的问题

单位给员工缴纳五险是从入职之日起，按国家规定进行缴纳，是强制性的，不可不缴纳。
请问各位关于公积金是怎么要求的?
我们单位想着入职满一年的给上公积金，这样的做啊有没有法律的支持啊？因为一开始就上公积金的话，人员流动的话每次去缴费都很麻烦。所以想请教各位一下！

黄大郢 发表于 2012-3-30 11:10:20

当然不合法

蓝色翅膀 发表于 2012-3-30 11:40:17

和社保一样，也是入职就要买的

stephenzhou 发表于 2012-3-30 13:27:19

员工入职就应该交“五险一金”，这是强制性的，但是怎么规避或者少交就要看企业和员工怎么博弈了。

琴琴爱紫色 发表于 2012-3-30 13:48:41

同社保一样，入职缴纳！
如果公司未给员工缴纳社保和公积金的话，员工可以追诉，社保的追诉期是2年，公积金没有追诉期！

水的心事 发表于 2012-3-30 14:10:25

但个人感觉，公积金没有社保查的严，民众的认识度也相对较低，

李媛 发表于 2012-3-30 14:17:26

确定一金也强制了、。没吧！只是五险政府带强制性了·`{:5_204:}

shaobao0512 发表于 2012-3-30 14:19:30

国有企业住房公积金是企业义务，但对于非公企业就不是了。
社保是法定义务。
所以呢，社保一入职就得缴纳，但公积金就不一定了。看你的企业性质

Patiencewade 发表于 2012-3-30 14:32:50

stephenzhou 发表于 2012-3-30 13:27 static/image/common/back.gif
员工入职就应该交“五险一金”，这是强制性的，但是怎么规避或者少交就要看企业和员工怎么博弈了。 ...

假如说 我们要求员工入职满一年，公司即可缴纳公积金，在合同中有体现的话，与员工签订合同的话此条款有无效力？

stephenzhou 发表于 2012-3-30 14:47:47

Patiencewade 发表于 2012-3-30 14:32 static/image/common/back.gif
假如说 我们要求员工入职满一年，公司即可缴纳公积金，在合同中有体现的话，与员工签订合同的话此条款有 ...

这种明显违反法律的条款千万不要在合同中体现，不然就是搬起石头砸自己的脚！
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