有关工资问题的探讨
我现在公司工资的基本框架是这样的，不知各位人力资源网友的公司工资构成是怎样的。工资构成与核算
一、 工资构成：总工资额 = 岗位基本工资+工龄工资+交通补贴+住房补贴+加班费
+职务补贴+技术补贴+外语补贴+福利补贴+全勤工资-投保费用
二、 其他福利工资
1. 工龄工资
1年： 元；2年： 元；3年： 元；4年以上： 元；
2. QC补贴；发放人员、数额如下：
QC科长 元；QC员 元；生产部长 元；技术员 元；
车间系长 元；生产统计员 元；工人 元；
3. 交通补贴
市内职工 元；李沧区职工 元；
4. 住房补贴
按照具体人员的进厂约定发放；
5. 加班费
按照劳动法的有关规定执行；
6. 职务补贴
部长 元；科长 元；系长 元；班长 元；
7. 技术补贴
技术员 元；工人按工种分类：
8. 外语补贴
专业翻译人员 元；英语资格人员（六级 元；四级 元；）
9. 福利补贴（所有人员都有）
10. 全勤工资（所有人员统一）
当月满勤发放，数量一定；
11. 投保费用
签订合同人员，需按照规定缴纳保险费用
三、 备注
所有人员按照岗位发放工资（有特殊约定的经总经理同意做特殊安排）；
（文章来源：www.aq800.com HR资料工具共享中心 connywsh）用户“connywsh”于2004-12-3 13:04:20编辑过此帖。
RE:有关工资问题的探讨
显然是国有企业的薪资构成模式，各种补贴名目繁多，人员成本会很高的！要大家讨论什么？？
工资结构合理与否，关键要看你的组织类型，是不是企业组织，是什么类型的企业组织，生产的、销售的等等？工资结构合同与否，前提要量身定做！！目前通行的原则是：结构要求简单、明了，不必面面俱到，以体现关键激励与约束因素为主，岗位工资制、完全绩效工资制都很好！！
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