pj88 发表于 2012-3-31 13:02:59

lucienne 发表于 2012-3-31 17:14:56

若拉拉 发表于 2012-3-31 11:51 static/image/common/back.gif
我没说清楚，是培训主管，不是人力资源主管

如果是培训主管的话我建议不用去了，因为会计的行业培训实在是太多了，很少能够做出成绩。

若拉拉 发表于 2012-4-1 08:05:59

lucienne 发表于 2012-3-31 17:14 static/image/common/back.gif
如果是培训主管的话我建议不用去了，因为会计的行业培训实在是太多了，很少能够做出成绩。 ...

lucienne.是会计师事务所工作吗？我朋友已经接受offer了，HRM、事务所所长跟她谈过，原来的培训是比较薄弱的，随着公司的发展，需要搭建培训体系。照你的看法是不是被忽悠了？

若拉拉 发表于 2012-4-1 08:08:09

若拉拉 发表于 2012-4-1 08:05 static/image/common/back.gif
lucienne.是会计师事务所工作吗？我朋友已经接受offer了，HRM、事务所所长跟她谈过，原来的培训是比较薄 ...

补充一下，事务所的人数规模是600多人，包含了审计、税务、IPO、工程服务、咨询等

lucienne 发表于 2012-4-5 16:54:40

弱指的是什么？在没有清楚老板的expectation的时候，不要以为弱就是有事情做。

若拉拉 发表于 2012-4-5 17:05:53

lucienne 发表于 2012-4-5 16:54 static/image/common/back.gif
弱指的是什么？在没有清楚老板的expectation的时候，不要以为弱就是有事情做。 ...

……通常的面试了解不到一个企业这么多的情况啊

lucienne 发表于 2012-4-5 17:14:18

那就问里面的员工。
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