skyyfhr 发表于 2012-4-5 14:21:11

1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-5 14:25:47

不错。学习了。

冇就是冇 发表于 2012-4-5 21:20:33

很赞同7楼的意见！各公司都有这方面的规定，不知道你们公司怎么制定病假工资的，只要不违法就行。

小猪崽 发表于 2012-4-6 14:31:11

期间工资可以按当地最低工资标准80%支付

小猪崽 发表于 2012-4-6 14:31:32

若是长期的话，可以建议停薪留职处理！
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